【摘 要】
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金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员
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金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工的多样化需求,已成为企业发展的强大动力。根据中小型企业员工激励的发展现状以及存在的问题,在当前混沌的经济环境中,创造性地以合成谬误论来探讨和研究我国中小型企业员工的激励,不仅着眼于激发员工的积极性、主动性和创造性,还从全新的视角重点分析员工个体福利和企业整体福利最大化之间的博弈,为实现企业的长期战略目标构筑坚实的人才壁垒,以实现企业整体福利和
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