论文部分内容阅读
摘 要：本文研究了新形势下，煤矿如何在煤炭市场持续低迷的情况下，创新思想政治工作新方法、新途径，确保职工思想不散、队伍不乱，企业实现持续健康稳定发展。a
关键词：新形势；思想政治工作；探索实践
当前形势下，煤炭市场的持续低迷，影响职工收入下降的同时，也带来思想不稳，人员跳槽流失，工作积极性缺乏等现象，直接影响着职工队伍的稳定和战斗力，成为了制约企业保持稳定发展的阻力。“思想政治工作是一切工作的生命线”，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，也是战胜各种困难的有力武器。新形势下，要积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题，把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳，千方百计做好职工思想政治工作，确保职工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。
1 企业思想政治工作面临的新问题
一是随着煤炭行业经济形势不断下滑，各方面矛盾冲突充分暴露，其不利方面则逐渐显现，首先是经济效益下降，煤炭销路不畅，资金链断裂，职工的薪资水平不可避免受到影响，职工的生活水平降低，造成其工作动力不足。一旦遇到经济下滑造成个人期望值与现实的落差，心理失衡，难免使个别职工弥漫消极悲观的情绪，甚至影响整个职工队伍的稳定，成为新形势下煤矿思想政治工作的拦路虎。
二是随着煤炭行业遭遇困境，许多煤炭企业相继出台了各种各样的改革方案。如内部市场化、工资方案套改、提前退休等。不可否认的是这些改革举措确实起到了一定的促进作用，然而我们也应该清醒地看到在改革的过程中一些新的矛盾又产生了比如内部市场化政策在部分矿处较为适应，而在另外一些单位则完全不符合实际情况不但劳民伤财而且劳而无功。如此情形下，职工不但没有与企业同甘共苦的归属感，相反不安全感却日益加重，思想政治工作的难度增大也在预料之中了。
2 新形势下煤矿思想政治工作方法
2.1 建立长效机制
面对危机与困境，宣传思想工作要担当起鼓与呼的重责。健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的工作体制，党组织定期听取工作汇报，分析研究形势，安排部署工作，切实担负起领导责任和政治责任。按照德才兼备原则，选好配齐一支素质高、业务精、能力强、作风正的宣传思想工作队伍，为企业迎战危机挑战举好旗、导好向、服好务。以“走基层、转作风、改文风”活动为平台，深入了解和倾听职工的心声，把握舆论正确导向。广泛开展讲前景提境界、讲优势提信心、讲目标提责任、讲对策提效率活动，明确企业拥有的特色和优势，做到正面引导，聚集能量。
2.2 培养高素质队伍
首先，要建立长效的学习机制，把刚性制度作为激发内在动力的关键环节，健全领学、述学、考学、补学、评学、督学等一体化学习制度，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，确保学习的全员化、制度化、常态化，切实解决本领危机，提高宣传思想工作的科技含量；其次，要把思想政治教育放在加强思想宣传队伍建设的突出位置，除了掌握党的方针政策外，还要熟知企业当前面临的形势和任务，只有这样才能紧紧把握住企业发展大方向，为服务企业奠定理论基础；最后，宣传干部要从言行上严格要求，树立正确的世界观、人生观和价值观，身体力行，以身作则，充分体现宣传工作者的人格魅力。
2.3 融入班组建设
思想政治工作与班组管理息息相关，密不可分，二者相辅相成，互为促进，只有将二者有机地结合在一起，才能使班组工作生动有效，充满活力。建立班组长选聘、素养提升等机制，比如在机制运作中，班组长的能力培养、威信树立，职工的安全教育、心理疏导、责任意识等方面都与思想政治工作挂钩，把对职工的安全理念宣贯、思想情绪掌握、矛盾纠纷化解、文体活动开展、家庭状况关注、个人成长进步等都作为了班组管理的考核项目，这使得思想政治工作与班组管理真正融为了一体，能够极大地激发班组斗志和工作热情。
2.4 突出新时期特色
在新时期下，宣传思想工作要想保持与时俱进的精神状态，必须要创新宣传手段，侧重宣传重点。在“重一线、重实效”上下功夫，围绕职工思想和生活实际，紧扣企业生产实际，站在职工的角度策划宣传内容和形式，利用职工喜爱的方式宣传他们关注的焦点问题，达到职工爱听、喜看、想读效果，赢得干部职工的认同。在“找重点、找亮点”上花心思，始终瞄准事关全局的工作，采取措施、反馈信息、化解矛盾、理顺情绪，进一步增强宣传思想工作的实效性。利用新兴传媒等各种先进手段，搭建现代化信息网络平台，通过手机短信、QQ群、电子邮箱，推进宣传工作生活化、网络化、愉悦化。
2.5 关注职工健康
思想政治工作的核心是做人的工作，不仅要解决人的思想问题，更要重视人的心理健康。要把思想政治工作者打造成兼职心理辅导员，注重将心理健康知识融入到日常的政治学习、业务知识学习、职业技能学习中去，做到融会贯通，学以致用。加强心理保健教育，让职工学会缓解压力、应对挫折、保持积极情绪、进行自我调节。要营造宜人的工作环境，从改善空气、噪声、温度、绿化等环境因素，给职工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，提高职工的安全感和舒适感。
2.6 解决职工实际困难
职工的问题、困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，让职工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，鄂庄煤矿始终坚持“以人为本、善待员工”的治企理念，深化民主管理，积极开展困难帮扶、慈善募捐、金秋助学等活动，让职工真正体面地工作，有尊严地活着，促进企业的和谐稳定。
总之，在目前煤炭企业面临诸多困难的情况下，思想政治工作必须要适应新形势，围绕和服务与安全生产、经营管理各个环节，抓住问题实质，找准切入点，以理服人、以情动人，达到职工愿意听、想听的效果，就能增强他们战胜困难的决心和信心，才能更好地为企业稳定持续发展服务。
关键词：新形势；思想政治工作；探索实践
当前形势下，煤炭市场的持续低迷，影响职工收入下降的同时，也带来思想不稳，人员跳槽流失，工作积极性缺乏等现象，直接影响着职工队伍的稳定和战斗力，成为了制约企业保持稳定发展的阻力。“思想政治工作是一切工作的生命线”，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，也是战胜各种困难的有力武器。新形势下，要积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题，把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳，千方百计做好职工思想政治工作，确保职工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。
1 企业思想政治工作面临的新问题
一是随着煤炭行业经济形势不断下滑，各方面矛盾冲突充分暴露，其不利方面则逐渐显现，首先是经济效益下降，煤炭销路不畅，资金链断裂，职工的薪资水平不可避免受到影响，职工的生活水平降低，造成其工作动力不足。一旦遇到经济下滑造成个人期望值与现实的落差，心理失衡，难免使个别职工弥漫消极悲观的情绪，甚至影响整个职工队伍的稳定，成为新形势下煤矿思想政治工作的拦路虎。
二是随着煤炭行业遭遇困境，许多煤炭企业相继出台了各种各样的改革方案。如内部市场化、工资方案套改、提前退休等。不可否认的是这些改革举措确实起到了一定的促进作用，然而我们也应该清醒地看到在改革的过程中一些新的矛盾又产生了比如内部市场化政策在部分矿处较为适应，而在另外一些单位则完全不符合实际情况不但劳民伤财而且劳而无功。如此情形下，职工不但没有与企业同甘共苦的归属感，相反不安全感却日益加重，思想政治工作的难度增大也在预料之中了。
2 新形势下煤矿思想政治工作方法
2.1 建立长效机制
面对危机与困境，宣传思想工作要担当起鼓与呼的重责。健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的工作体制，党组织定期听取工作汇报，分析研究形势，安排部署工作，切实担负起领导责任和政治责任。按照德才兼备原则，选好配齐一支素质高、业务精、能力强、作风正的宣传思想工作队伍，为企业迎战危机挑战举好旗、导好向、服好务。以“走基层、转作风、改文风”活动为平台，深入了解和倾听职工的心声，把握舆论正确导向。广泛开展讲前景提境界、讲优势提信心、讲目标提责任、讲对策提效率活动，明确企业拥有的特色和优势，做到正面引导，聚集能量。
2.2 培养高素质队伍
首先，要建立长效的学习机制，把刚性制度作为激发内在动力的关键环节，健全领学、述学、考学、补学、评学、督学等一体化学习制度，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，确保学习的全员化、制度化、常态化，切实解决本领危机，提高宣传思想工作的科技含量；其次，要把思想政治教育放在加强思想宣传队伍建设的突出位置，除了掌握党的方针政策外，还要熟知企业当前面临的形势和任务，只有这样才能紧紧把握住企业发展大方向，为服务企业奠定理论基础；最后，宣传干部要从言行上严格要求，树立正确的世界观、人生观和价值观，身体力行，以身作则，充分体现宣传工作者的人格魅力。
2.3 融入班组建设
思想政治工作与班组管理息息相关，密不可分，二者相辅相成，互为促进，只有将二者有机地结合在一起，才能使班组工作生动有效，充满活力。建立班组长选聘、素养提升等机制，比如在机制运作中，班组长的能力培养、威信树立，职工的安全教育、心理疏导、责任意识等方面都与思想政治工作挂钩，把对职工的安全理念宣贯、思想情绪掌握、矛盾纠纷化解、文体活动开展、家庭状况关注、个人成长进步等都作为了班组管理的考核项目，这使得思想政治工作与班组管理真正融为了一体，能够极大地激发班组斗志和工作热情。
2.4 突出新时期特色
在新时期下，宣传思想工作要想保持与时俱进的精神状态，必须要创新宣传手段，侧重宣传重点。在“重一线、重实效”上下功夫，围绕职工思想和生活实际，紧扣企业生产实际，站在职工的角度策划宣传内容和形式，利用职工喜爱的方式宣传他们关注的焦点问题，达到职工爱听、喜看、想读效果，赢得干部职工的认同。在“找重点、找亮点”上花心思，始终瞄准事关全局的工作，采取措施、反馈信息、化解矛盾、理顺情绪，进一步增强宣传思想工作的实效性。利用新兴传媒等各种先进手段，搭建现代化信息网络平台，通过手机短信、QQ群、电子邮箱，推进宣传工作生活化、网络化、愉悦化。
2.5 关注职工健康
思想政治工作的核心是做人的工作，不仅要解决人的思想问题，更要重视人的心理健康。要把思想政治工作者打造成兼职心理辅导员，注重将心理健康知识融入到日常的政治学习、业务知识学习、职业技能学习中去，做到融会贯通，学以致用。加强心理保健教育，让职工学会缓解压力、应对挫折、保持积极情绪、进行自我调节。要营造宜人的工作环境，从改善空气、噪声、温度、绿化等环境因素，给职工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，提高职工的安全感和舒适感。
2.6 解决职工实际困难
职工的问题、困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，让职工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，鄂庄煤矿始终坚持“以人为本、善待员工”的治企理念，深化民主管理，积极开展困难帮扶、慈善募捐、金秋助学等活动，让职工真正体面地工作，有尊严地活着，促进企业的和谐稳定。
总之，在目前煤炭企业面临诸多困难的情况下，思想政治工作必须要适应新形势，围绕和服务与安全生产、经营管理各个环节，抓住问题实质，找准切入点，以理服人、以情动人，达到职工愿意听、想听的效果，就能增强他们战胜困难的决心和信心，才能更好地为企业稳定持续发展服务。