论文部分内容阅读
◆摘 要：为满足新时代高质量发展的要求，不断获取企业改革发展动力，增强核心竞争力。国企必须在开展经济主体活动中不断调整经济管理模式，既要注重对企业内部人才的专业培养、发展企业经济，也要积极做好思想政治工作，凝聚员工向心力提升企业内部的管理水平。目前国企思想政治工作开展并不顺利，存在诸多问题，阻碍思想政治工作积极作用的有效发挥。本文就当下国企思想政治工作存在问题进行分析，找寻国企思想政治工作有效开展的新途径。
◆关键词：国企思想政治工作；存在问题；工作途径
思想政治工作在企业发展中具有重要作用，能够为企业改革发展提供科学思想指导，也能够提高企业内部员工素质。但由于诸多因素影响，目前国企的思想政治工作效用并不突出。
因此，我们必须正确认识国企思想政治工作开展中存在的问题。只有“对症下药”、“攘除弊端”，国企的思想政治工作才能效果凸显，激发国企竞争活力。
一、国企思想政治工作现存问题分析
1.工作理念滞后，工作规划性差
在实践中，国企所展現出来的思想政治工作理念普遍是“事后解决、事后处理、事后辅导”，事后性的企业思想政治工作虽然能够有效修正员工的思想和行为活动，但工作成效不好，无法做到“未雨绸缪”。且在开展思想政治工作时存在“忽略感”，对其规划不完善，方向感弱、指导性差，让思想政治工作无法有效发挥积极作用。
2.缺乏制度建设，工作联系性差
工作的落实需要制度做保障，之所以国企的思想政治工作迟迟无法有效落地落实。因为部分国企思想政治工作制度陈旧，制度建设完善不及时、不到位。目前国企的思想政治工作制度建设主要存在两方面缺陷，一方面是制度建设与我国国情联系不紧密，存在“分离”现象。另一方面时制度建设与我国市场经济改革发展联系不紧密，存在“单一发展”现象。
3.工作方法陈旧，形式单一开展
目前国企在开展思想政治工作方式方法较单一，除了上述所提到的“事后辅导”之外。大部分国企在开展思想政治工作时经常是以课程培训和讲座的方式进行，“照本宣科”式机械告知工作既不能够激发员工的学习积极性，也会导致思政治工作开展“敷衍化”。
二、国企思想政治工作创新途径探析
1.创新工作理念，明确工作方向
“明方向，正思想”，国企思想政治工作才能够在正确理念指明灯的指引下开展思想政治工作，这需要国企从以下几个角度创新教学理念。
首先国企的思想政治工作不能够与现代企业的改革发展工作相分离，二者本就是紧密结合而存在的，只有“同频共振”、“平衡中庸”，企业的思想政治工作能够顺利开展，才能够有效推进国企的改革发展。这里所说的思想政治工作必须弘扬社会发展的主旋律，要以社会主义先进思想为主导，在开展思政工作中牢牢把握党的基本路线、方针、政策，这样才能够确保国企思想政治工作观念正确。
其次国企必须改变“事后性”思政教育工作方式，未雨绸缪，提高国企员工自身思想政治素质。在开展国企思政教育工作时候就必须把握思想政治工作规律、把握员工思想规律入手，利用“慧眼”，发现“苗头”，做好“事前教育工作”。如当发现企业内部员工存在错误的竞争活动，思想价值观念不正确时。国企的思想政治工作就必须“对症下药”，及时对员工进行事前“指导”、“事前教育”，及时解决问题，这样才能够提高思想政治教育工作实效性。思想政治教育工作才能够在新理念的有效指引下，有效推进。
2.创新工作制度，提供工作保障
思想政治工作制度是国企思想政治工作开展的保障，是“支柱梁”。因此在开展思想政治教育工作时必须建立健全工作制度，既要把握住原有制度的积极性，又要极力解决原有制度的“弊端”，同时加以创新，以建立符合改革发展新时代需要的、更为完备的思想政治工作制度。
首先国企必须确定思想政治工作内容和对象，将思想政治工作的责任落实到企业内部各部门和每位员工，这样才能够让每一个职能部门、每位员工掌握明确的思想政治任务，继而全力配合企业内部的思想政治工作。企业可将思想政治工作按不同对象分为不同层级任务，对各职能部门进行分类教育指导，由各部门对部门内员工全员进行教育，这样能够实现有针对性的思想政治教育工作，把思想政治教育工作各项任务有效落实落地。
其次，国企要重视思想政治工作制度的先进性建设，要及时跟随党的思想政治发展要求更新思政工作教育内容，实现“与时俱进”，开展思政教育工作。
此外，国企必须加强制度执行力建设，制度凌驾于“执行”之上，只会导致企业思想政治工作敷衍化开展。只有“知行合一”，切实将思想政治工作制度落实到企业日常中心工作中，企业思想政治工作水平才能够得到有效提升，思想政治工作成效才能凸显。
3.创新工作方法，多元形式开展
提高国企思想政治工作有效性，思想政治工作者在开展思想政治工作时应注重方式方法的创新。思想政治工作的开展即要考量员工的心理接受能力、思想发展规律，又要坚持“以人为本”，更要对员工的生产生活情况充分了解，只有在开展思想政治工作过程中“心系员工”，倾听员工意见，把握员工需求，才能使思想政治工作落实落地。
国企可以充分利用信息技术开展思政教育工作，在企业内部工作平台上建立“党员之家”、“思想政治教育平台”，上传相应的思政教育工作内容，及时与员工在平台上进行沟通，渠道畅通，信息传递高效，才能确保思政教育工作深入到企业内没一个角落，每一位员工心中，润物无声，形成强大合力，发挥思想政治教育作用，有效促进企业改革发展。
为丰富国企的思想政治教育形式，国企也应开展丰富多彩的内部活动。包括文娱活动、体育活动、协作活动等，将思想政治教育融入其中，鼓励企业员工积极参与，提高思想政治工作有效性。
三、结束语
总之，在开展国企思想政治工作中我们必须从两方面入手。一方面要强化问题探究，深入国企思想政治工作现状发现问题；另一方面要开拓有效的思想政治工作路径，在切实工作中解决问题。只有这样国企的思想政治工作积极价值才能够有效发挥，国企才能够激发活力，获得高质量的发展空间。
参考文献
[1]费建军.国企职工思想政治工作创新对策[J].过期研究，2015（09）.
[2]杨晶.如何创新国企思想政治工作[J].企业导报，2016（10）.
◆关键词：国企思想政治工作；存在问题；工作途径
思想政治工作在企业发展中具有重要作用，能够为企业改革发展提供科学思想指导，也能够提高企业内部员工素质。但由于诸多因素影响，目前国企的思想政治工作效用并不突出。
因此，我们必须正确认识国企思想政治工作开展中存在的问题。只有“对症下药”、“攘除弊端”，国企的思想政治工作才能效果凸显，激发国企竞争活力。
一、国企思想政治工作现存问题分析
1.工作理念滞后，工作规划性差
在实践中，国企所展現出来的思想政治工作理念普遍是“事后解决、事后处理、事后辅导”，事后性的企业思想政治工作虽然能够有效修正员工的思想和行为活动，但工作成效不好，无法做到“未雨绸缪”。且在开展思想政治工作时存在“忽略感”，对其规划不完善，方向感弱、指导性差，让思想政治工作无法有效发挥积极作用。
2.缺乏制度建设，工作联系性差
工作的落实需要制度做保障，之所以国企的思想政治工作迟迟无法有效落地落实。因为部分国企思想政治工作制度陈旧，制度建设完善不及时、不到位。目前国企的思想政治工作制度建设主要存在两方面缺陷，一方面是制度建设与我国国情联系不紧密，存在“分离”现象。另一方面时制度建设与我国市场经济改革发展联系不紧密，存在“单一发展”现象。
3.工作方法陈旧，形式单一开展
目前国企在开展思想政治工作方式方法较单一，除了上述所提到的“事后辅导”之外。大部分国企在开展思想政治工作时经常是以课程培训和讲座的方式进行，“照本宣科”式机械告知工作既不能够激发员工的学习积极性，也会导致思政治工作开展“敷衍化”。
二、国企思想政治工作创新途径探析
1.创新工作理念，明确工作方向
“明方向，正思想”，国企思想政治工作才能够在正确理念指明灯的指引下开展思想政治工作，这需要国企从以下几个角度创新教学理念。
首先国企的思想政治工作不能够与现代企业的改革发展工作相分离，二者本就是紧密结合而存在的，只有“同频共振”、“平衡中庸”，企业的思想政治工作能够顺利开展，才能够有效推进国企的改革发展。这里所说的思想政治工作必须弘扬社会发展的主旋律，要以社会主义先进思想为主导，在开展思政工作中牢牢把握党的基本路线、方针、政策，这样才能够确保国企思想政治工作观念正确。
其次国企必须改变“事后性”思政教育工作方式，未雨绸缪，提高国企员工自身思想政治素质。在开展国企思政教育工作时候就必须把握思想政治工作规律、把握员工思想规律入手，利用“慧眼”，发现“苗头”，做好“事前教育工作”。如当发现企业内部员工存在错误的竞争活动，思想价值观念不正确时。国企的思想政治工作就必须“对症下药”，及时对员工进行事前“指导”、“事前教育”，及时解决问题，这样才能够提高思想政治教育工作实效性。思想政治教育工作才能够在新理念的有效指引下，有效推进。
2.创新工作制度，提供工作保障
思想政治工作制度是国企思想政治工作开展的保障，是“支柱梁”。因此在开展思想政治教育工作时必须建立健全工作制度，既要把握住原有制度的积极性，又要极力解决原有制度的“弊端”，同时加以创新，以建立符合改革发展新时代需要的、更为完备的思想政治工作制度。
首先国企必须确定思想政治工作内容和对象，将思想政治工作的责任落实到企业内部各部门和每位员工，这样才能够让每一个职能部门、每位员工掌握明确的思想政治任务，继而全力配合企业内部的思想政治工作。企业可将思想政治工作按不同对象分为不同层级任务，对各职能部门进行分类教育指导，由各部门对部门内员工全员进行教育，这样能够实现有针对性的思想政治教育工作，把思想政治教育工作各项任务有效落实落地。
其次，国企要重视思想政治工作制度的先进性建设，要及时跟随党的思想政治发展要求更新思政工作教育内容，实现“与时俱进”，开展思政教育工作。
此外，国企必须加强制度执行力建设，制度凌驾于“执行”之上，只会导致企业思想政治工作敷衍化开展。只有“知行合一”，切实将思想政治工作制度落实到企业日常中心工作中，企业思想政治工作水平才能够得到有效提升，思想政治工作成效才能凸显。
3.创新工作方法，多元形式开展
提高国企思想政治工作有效性，思想政治工作者在开展思想政治工作时应注重方式方法的创新。思想政治工作的开展即要考量员工的心理接受能力、思想发展规律，又要坚持“以人为本”，更要对员工的生产生活情况充分了解，只有在开展思想政治工作过程中“心系员工”，倾听员工意见，把握员工需求，才能使思想政治工作落实落地。
国企可以充分利用信息技术开展思政教育工作，在企业内部工作平台上建立“党员之家”、“思想政治教育平台”，上传相应的思政教育工作内容，及时与员工在平台上进行沟通，渠道畅通，信息传递高效，才能确保思政教育工作深入到企业内没一个角落，每一位员工心中，润物无声，形成强大合力，发挥思想政治教育作用，有效促进企业改革发展。
为丰富国企的思想政治教育形式，国企也应开展丰富多彩的内部活动。包括文娱活动、体育活动、协作活动等，将思想政治教育融入其中，鼓励企业员工积极参与，提高思想政治工作有效性。
三、结束语
总之，在开展国企思想政治工作中我们必须从两方面入手。一方面要强化问题探究，深入国企思想政治工作现状发现问题；另一方面要开拓有效的思想政治工作路径，在切实工作中解决问题。只有这样国企的思想政治工作积极价值才能够有效发挥，国企才能够激发活力，获得高质量的发展空间。
参考文献
[1]费建军.国企职工思想政治工作创新对策[J].过期研究，2015（09）.
[2]杨晶.如何创新国企思想政治工作[J].企业导报，2016（10）.