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我国现有国企高管薪酬制度越来越多引起社会关注，也已上升到立法层次。然而由制度到执行，仍有较大差距。对于国企高管薪酬政策的制定，必须结合我国经济体制改革步伐和国企发展现状。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验，并结合企业自身状况，顺应发展趋势。进行国企高管薪酬设计的探索和尝试具有极大的理论价值和现实意义。