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知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争，人才是竞争的基础和保障，是创造效益和获得发展的资本。近年来我国高新技术企业关键人力资源的流失非常严重，我国高新技术企业人才流失有多重原因，可采取设计科学的职业生涯规则，打造有效的领导力等应对措施。
高新技术企业关键人力资源流失的应对措施
【摘 要】
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知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争，人才是竞争的基础和保障，是创造效益和获得发展的资本。近年来我国高新技术企业关键人力资
【机 构】
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西安财经学院行知学院管理系
【出 处】
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十堰职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年2期
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