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采取有效方法,保证绩效工资分配公平性具有重要意义,能确保分配公平合理、激发员工工作热情、提高单位工作效率.但目前绩效工资分配公平性存在不足,需要采取有效的改进和完善措施:合理设定考核指标、考虑工作量和效率,考虑服务对象满意度和工作取得的效益.
绩效工资分配公平性方法分析
【摘 要】
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采取有效方法,保证绩效工资分配公平性具有重要意义,能确保分配公平合理、激发员工工作热情、提高单位工作效率.但目前绩效工资分配公平性存在不足,需要采取有效的改进和完善
【机 构】
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河北省高速公路石黄管理处
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2017年3期
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