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传统的理论试卷考核评价体系严重制约了以岗位能力为导向的技工特色教育的快速发展。要培养企业岗位需求的实用人才,就必须构建以企业为主体的复合评价体系,通过反馈和引导来有效提升学生的专业能力、岗位能力、创新能力,从而实现技能人才培养与企业岗位需求的无缝对接。
企业主体评价体系的构建意义
【摘 要】
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传统的理论试卷考核评价体系严重制约了以岗位能力为导向的技工特色教育的快速发展。要培养企业岗位需求的实用人才,就必须构建以企业为主体的复合评价体系,通过反馈和引导来
【机 构】
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南通工贸技师学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2016年9Z期
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