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中国铁路的管理随着高铁时代来临出现标准升级, 同时高铁作为中国的一张名片伴随 “一带一路” 走出国门, 但部分铁路一线站段员工创新思维能力欠缺, 不能很好地适应铁路快速发展的要求, 文章通过对广铁集团一线站段员工的调查, 探索如何构建以创新为核心的企业文化方法, 为决策层提供企业文化建设新途径.