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从基层班子与班组长的选拔、制度落实、团队培养、文化建设、愿望目标和有效沟通等方面入手,提出了基层建设的主要任务.研究表明,抓好基层班组长的管理,是建设具有执行力团队的保障;建立比较规范和完善的制度体系,实行目标管理,是提升基层管理水平的重要手段;企业文化和有效沟通对企业的长远发展及激发员工的积极性起到重要的支撑作用.