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结合广告分析法与非正式访谈法,通过频率统计设计文化创意产业人才胜任力调查问卷,以北京文化创意产业园的文化创意产业人才为调查对象,通过因子分析法提取了文化创意产业人才胜任力5大因子,解释了24个子因子,并从人力资源管理角度提出管理建议。
文化创意产业人才胜任力模型的构建
【摘 要】
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结合广告分析法与非正式访谈法,通过频率统计设计文化创意产业人才胜任力调查问卷,以北京文化创意产业园的文化创意产业人才为调查对象,通过因子分析法提取了文化创意产业人
【机 构】
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莆田学院管理学院,电讯盈科科技有限公司人力资源部
【出 处】
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莆田学院学报
【发表日期】
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2017年6期
【基金项目】
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福建省中青年教师教育科研项目(JAS150513);莆田学院科研基金项目(2014001)
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