摘要：各高校的图书馆应该结合高校自身的建设特色，不断提高自己的实力，迎合时代的发展变化，将本来的信息服务转变为知识服务，利用各种资源库建设加强自己的资源来源，为地区的经济建设、社会文化等发展贡献出智力方面的力量。本文将讨论图书馆的创新与高校建设之间的关系，并从图书馆与高校建设之间的人员队伍、资源建设、服务体系等三个方面来介绍大学中的图书馆创新服务的情况。
　　关键词：高校图书馆;智库;创新
　　一、引言
　　在一个国家的综合国力当中，智库是不可缺少的一部分，甚至对于现代化的国家治理也是十分重要的。智库在治理国家当中扮演着必不可少的一种角色，并且发挥了十分强大的作用。各种政策指出，要推进具有中国特色的创新型的高校智库建设，就要整合各项资源建设的资源培养，出优质的高校智库队伍，为党和政府、为国家、为社会提供更高的智力水平支持。随着社会经济的发展，当前的各高校智慧图书馆发展前景良好，不仅实现了从资源的驱动转向服务主导，还不断地以用户的需求为中心，依托各种资源信息整合进行情报信息的查找和检索，为各高校的图书馆建设提供了非常强大的资源库支持，在各个方面都具有不可替代的作用。而本文将从图书馆当中的智库建设，对高校的智库建设与服务进行分析与研究，更好的发挥智库建设的作用。
　　二、高校图书馆参与高校智库的路径
　　（一）加强宣传
　　智库是提供各种服务的地方，但他并不是制作一份简单的研究报告那样，而是在了解用户的需求的基础上，利用互联网加强建设，做好各方面的信息宣传与服务，为高校的人才培养，科学研究等提供更加强硬的支撑。因此，各高校的图书馆可以建设图书馆的宣传口，并且安排图书馆宣传日，在图书馆宣传日当天，通过参观、展览等形式对高校的智库进行宣传和推介，宣传高校的智库专家以及与智库建设有关的学者的风采，营造更加轻松良好的氛围，還可以创新各种简报的版式，设计有特点的出刊物。根据互联网的特点和优势，及时的扩充沟通的渠道，搭建起交流沟通的平台，利用社交软件或者是网站为政府等科研单位来宣传智库，传达智库的信息让越来越多的人了解到智库，并能够及时通过智库来解决自己的问题。
　　（二）加强资源特色化
　　首先，各高校可以利用自己本校的特点以及本校所处的地域环境的特色来建设具有特色的资源，利用区域与自身学科的特色建设更加新型的智库，高校的图书馆也可以通过收集当地最有特色的资源来建设资源库。
　　其次，可以利用文献资源为外界的机构或者是企业来进行资源服务，将各项资源分门别类，例如分为经济类、管理类、食品类、文学类等方面，然后通过分类检索更加迅速的找到想要的资源和信息，为区域的建设提供更加有效的支持。面对一些时常被外界机构和部门所采用的资源，要格外的注意，例如经济类、物流管理类等，可以请专门人员来对这些资源进行管理，并时刻保证资源的更新，让他们成为智库当中的“招牌”。
　　然后，还可以直接参与高校的智库建设，提供更加智能创新型的服务，为高校的图书馆提供丰富的资源。通过对高校的管理进行规划和决策来分析建设智库的必要。然而，协助并且制定高效发展决策以及实施方案，满足了高效的服务要求。
　　最后，要建设教育型的智库，为学校的发展添砖加瓦，就要将至智库中的教育视为重点研究的对象。通过一系列的搜集、分类、调查、分析、辩证来为教育的发展提供信息。面对社会经济的快速发展，互联网时代的到来，各高校要不断了解自身的实际情况，科学地选择适合自己的定位。围绕高校的特色专业或特色课程目标，图书馆应该及时的利用智库建设来编制学科报告以及人才报告，为学校出谋划策。除了收集与教育有关的资源外，还应该加入具有专业性的文献以及数据处理服务，拥有具有前瞻性的资源服务，能够大大提高智库的建设效率与效果。智库建设应该不断的对信息进行精细化的改变，图书馆应该在信息采集、调查与整合方面，形成更加完美的信息产品，为智库的服务提供更加良好的途径，利用自身的优势开展服务工作。不仅如此，智库建设当中的人才建设也是十分重要的，图书馆的工作人员应该要符合智库的专业分析职能，在这样的时代，才能够让研究报告具有说服力。
　　（三）加强图书馆的人才建设
　　人才队伍的建设对于图书馆的服务来说是十分重要的，甚至可以说，直接决定了图书馆的服务水平高低。因此，如何设置合理的岗位，并且安排具有专业性的人才在岗位上工作，进行服务，也是一项考验。组建更加专业的图书馆团队是图书馆的智库建设前提，因此，在高校的图书馆智库建设当中，需要有专业的团队来负责各项信息的工作。例如信息的收集、分类、整合、分析、评价等都需要有专门的人来进行处理。因此，图书馆可以设立智库管员的岗位，并且从现有的馆员当中选出一批具有学术才能，并且拥有一定智库建设的能力的人才来担任这个职位，发挥人才的作用。
　　不仅如此，还可以在高校中建设信息研究中心，并主要负责图书馆的年度绩效报告以及相关的总结研究，在一年过后，对于图书馆智库建设进行总结和分析并提出意见以及改善的策略。还可以设立专门的研究基地与外部的图书馆智库进行科研合作等工作。
　　除了图书馆自身的人才之外，还应该积极吸纳外界的人才，来提高团队的专业水平，可以将院士级的、博士级的人才吸收到图书馆智库的服务团队当中，甚至可以定期邀请这方面专业的专家来进行专门的讲座，定期辅导，为本校的智库建设提供业务上的指导。
　　重视馆员的发展能力，对于智库的建设也是十分重要的。管理智库的管员还应该积极参与各类的学术讨论会议，不断的增强自己的学术水平以及素质修养，加强党员管理研究智库的能力。每年可以尝试着派出几个人，特别是新进入到馆内进行服务工作的馆员，可以让他们多加外出，进行研讨活动，参与各项各类的培训会议，保证人才的不断发展。
　　结语
　　图书馆的智库建设应该发挥其自身优势，将信息与数据转化为知识创新的动力，让图书馆的建设帮助各高校在人才培养方面达到更高的水平，图书馆的各项服务内容应该不断进行升级与创新，为学校建设乃至地方社会发展提供更加有力的支持。
　　参考文献
　　[1]费晶.面向新型智库建设的高校图书馆服务与发展研究[J].图书与情报.2017（02）.
　　[2]陆雪梅.高校图书馆服务新型智库建设的思考[J].图书馆学研究.2016（04）.
　　作者简介
　　吴琳，女，汉族，1980年12月16日。籍贯：陕西省渭南市富平县，工作单位：陕西交通职业技术学院，研究方向：图书资料，学历：本科，职称：馆员，单位所在地：陕西省西安市未央区文景路19号。