【摘 要】
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从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中
【基金项目】
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安徽高校人文社会科学研究项目“双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究”(SK2019A0036)
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从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显著正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显著正向影响。
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