论文部分内容阅读
知识是技术创新的驱动器，人才是推动驱动器前进的使者，所以组织的发展与人才、知识的运用密不可分。文章主要基于博弈论和行为理论研究研发人员进行技术创新过程中，个体知识分享给自身和企业带来的利害得失，他们根据先动者的行为衡量自身应选择的最优决策，使个体和企业的利益最大化。这种博弈可能会带来经济效益滞后的损失，所以企业应采用激励措施更好地提升知识在技术创新中分享的速度。