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概述期望理论的实质,并分析其在合同护士管理中的应用价值.管理者利用期望理论来激励合同护士,以此来稳定合同护士队伍,提高合同护士的整体素质,从而提高护理质量。
期望理论在二级医院合同护士队伍中的应用
【摘 要】
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概述期望理论的实质,并分析其在合同护士管理中的应用价值.管理者利用期望理论来激励合同护士,以此来稳定合同护士队伍,提高合同护士的整体素质,从而提高护理质量。
【机 构】
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201500,上海第六人民医院金山分院
【出 处】
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国际护理学杂志
【发表日期】
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2007年26期
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