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摘 要：基于曲靖市麒麟区“五普”和“六普”数据，沿用原定义，把15～64岁规定为劳动年龄，通过整理11个乡镇或街道劳动力资源人口规模、各年龄组劳动力人口的数量及其占总人口的比重，综合评价劳动力资源分布的地区差异及年龄结构的变动特征。在此基础上，探讨劳动力资源年龄结构变动带来的社会问题及解决对策。
关键词：劳动力资源;年龄结构;地区差异
中图分类号：C921 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）33-0112-02
一、资料与方法
1.资料。2000年“五普”和2010年“六普”曲靖市15～59岁组、15～64岁组人口规模两组数据来源于：其一，曲靖市第五次全国人口普查领导小组办公室，世纪之交的曲靖人口信息（2001年8月）[1];其二，曲靖市统计局及曲靖市第六次全国人口普查领导小组办公室，曲靖人口信息——曲靖市第六次全国人口普查资料汇编（2011年12月）[2]。2000年“五普”和2010年“六普”麒麟区及11个乡镇或街道的15～59岁组、15～64岁组人口规模，15～64岁组分年龄别人口规模及其比重等相关数据来源，一是曲靖市麒麟区第五次人口普查办公室，曲靖市麒麟区第五次人口普查资料（数据部分）（2001年10月）[3];二是曲靖市麒麟区第六次人口普查办公室，曲靖市麒麟区第六次人口普查资料（数据部分）（2012年6月）[4]。
2.方法。基于曲靖市麒麟区“五普”和“六普”数据，运用人口地理学相关理论知识，通过定性研究方法，对曲靖市麒麟区劳动力资源年龄结构变动特征进行分析与评价。
二、结果
1.劳动力资源总体状况。第一，人口总量持续增长，劳动力资源规模不断扩大。从2000年“五普”到2010年“六普”，麒麟区人口总量不断增长，从648 956人增加到740 747人，一共增加了91 791人，增长14.14%，其中，15～59岁组人口数从438 546人增加到506 543人，一共增加了67 997人，增长15.51%，15～64岁组人口数从458 759人增加到534 153人，一共增加了75 394人，增长16.43%（见表1）。第二，地区劳动力资源数量不断增加，地区分布不均衡。从2000年“五普”到2010年“六普”，麒麟区11个乡镇或街道，除了茨营镇15～64岁组人口规模呈下降趋势外，其余10个地区该年龄组人口规模均呈明显上升趋势，上升幅度最大的是西城街道，从19 062人增加到33 741人，一共增加了14 679人，增长77.01，比重上升了5.29个百分点，其次是寥廓、白石江和南宁3个街道，分别增加了19 744人、13 849人和13 828人，增长34.53%、25.73%和25.70%。从地区分布来看，到2010年“六普”时，数量最多的是寥廓街道，为76 930人，最少的是茨营镇，为19 479人（见表1）。
2.劳动力资源年龄结构状况。从劳动力资源分年龄别规模和比重来看，从2000年“五普”到2010年“六普”，15～19岁组、35～39岁组、40～44岁组、45～49岁组、50～54岁组、55～59岁组、60～64岁组人口规模均呈增长趋势，分别增加了11 254人、20 489人、34 988人、18 911人、6 595人、16 635人和7 397人，比重分别上升了0.48、1.69、4.06、1.84、0.35、1.84和0.61个百分点。20～24岁组、25～29岁组、30～34岁组人口规模呈下降趋势，分别减少了6 265人、26 799人，7 811人，比重下降了2.00、5.08和2.38个百分点。比重下降幅度最大的是25～29岁组，上升幅度最大的是40～44岁组（见表2）。2000年“五普”时，25～29岁组所占比重最大，为11.81%，其次是30～34岁组，占10.71%，到2010年“六普”时，35～39岁组所占比重最大，为10.34%，其次是40～44岁组，占9.41%。从2010年开始进入20岁组人口数不断减少，进入中年组及60 岁及以上组人口数持续增加（见表2）。
三、结论与讨论
1.结论。曲靖市麒麟区人口总量持续增长，劳动力资源丰富，规模不断扩大，地区分布不均衡。从年龄结构变动来看，劳动力处于较佳年龄，但随着20～34岁组劳动力数量不断减少以及35～64岁组劳动力数量不断增加，劳动力资源年龄结构有逐步向中年化、老年化发展的态势。
2.讨论。劳动力资源较为充足，有利于经济发展的资金积累，但由于整体经济发展水平滞后，产业发展不足，劳动适龄人口的增长，就业压力较大[5]。针对麒麟区劳动力资源年龄结构现状，应充分利用劳动力资源富足优势，合理开发利用劳动力资源，强化劳动力资源的优化配置，实现劳动力区域供需均衡，促进人口与经济的协调发展。各地区要加快区域经济建设步伐，大力发展服务业，增加就业岗位，缓解就业压力。面对劳动力资源年龄结构向中年化、老年化变动的趋势，应加强对劳动力的技能培训，加快技术进步和调整产业结构，提高社会平均劳动生产率[6]，实现区域经济快速增长。
参考文献：
[1] 曲靖市第五次全国人口普查领导小组办公室.世纪之交的曲靖人口信息[Z].佛山：佛山市新粤中印刷有限公司，2001.
[2] 曲靖市统计局，曲靖市第六次全国人口普查领导小组办公室.曲靖人口信息——曲靖市第六次全国人口普查资料汇编[G].昆明：云南出版集团公司，2011.
[3] 曲靖市麒麟区第五次人口普查办公室.曲靖市麒麟区第五次人口普查资料（数据部分）[Z].2001-10.
[4] 曲靖市麒麟區第六次人口普查办公室.曲靖市麒麟区第六次人口普查资料（数据部分）[Z].2012-06.
[5] 陈习琼.曲靖市人口年龄结构、老龄化、影响因素及应对[J].中国老年学杂志，2017，（13）.
[6] 张善余.人口地理学概论：第3版[M].上海：华东师范大学出版社，2013：151-152.
关键词：劳动力资源;年龄结构;地区差异
中图分类号：C921 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）33-0112-02
一、资料与方法
1.资料。2000年“五普”和2010年“六普”曲靖市15～59岁组、15～64岁组人口规模两组数据来源于：其一，曲靖市第五次全国人口普查领导小组办公室，世纪之交的曲靖人口信息（2001年8月）[1];其二，曲靖市统计局及曲靖市第六次全国人口普查领导小组办公室，曲靖人口信息——曲靖市第六次全国人口普查资料汇编（2011年12月）[2]。2000年“五普”和2010年“六普”麒麟区及11个乡镇或街道的15～59岁组、15～64岁组人口规模，15～64岁组分年龄别人口规模及其比重等相关数据来源，一是曲靖市麒麟区第五次人口普查办公室，曲靖市麒麟区第五次人口普查资料（数据部分）（2001年10月）[3];二是曲靖市麒麟区第六次人口普查办公室，曲靖市麒麟区第六次人口普查资料（数据部分）（2012年6月）[4]。
2.方法。基于曲靖市麒麟区“五普”和“六普”数据，运用人口地理学相关理论知识，通过定性研究方法，对曲靖市麒麟区劳动力资源年龄结构变动特征进行分析与评价。
二、结果
1.劳动力资源总体状况。第一，人口总量持续增长，劳动力资源规模不断扩大。从2000年“五普”到2010年“六普”，麒麟区人口总量不断增长，从648 956人增加到740 747人，一共增加了91 791人，增长14.14%，其中，15～59岁组人口数从438 546人增加到506 543人，一共增加了67 997人，增长15.51%，15～64岁组人口数从458 759人增加到534 153人，一共增加了75 394人，增长16.43%（见表1）。第二，地区劳动力资源数量不断增加，地区分布不均衡。从2000年“五普”到2010年“六普”，麒麟区11个乡镇或街道，除了茨营镇15～64岁组人口规模呈下降趋势外，其余10个地区该年龄组人口规模均呈明显上升趋势，上升幅度最大的是西城街道，从19 062人增加到33 741人，一共增加了14 679人，增长77.01，比重上升了5.29个百分点，其次是寥廓、白石江和南宁3个街道，分别增加了19 744人、13 849人和13 828人，增长34.53%、25.73%和25.70%。从地区分布来看，到2010年“六普”时，数量最多的是寥廓街道，为76 930人，最少的是茨营镇，为19 479人（见表1）。
2.劳动力资源年龄结构状况。从劳动力资源分年龄别规模和比重来看，从2000年“五普”到2010年“六普”，15～19岁组、35～39岁组、40～44岁组、45～49岁组、50～54岁组、55～59岁组、60～64岁组人口规模均呈增长趋势，分别增加了11 254人、20 489人、34 988人、18 911人、6 595人、16 635人和7 397人，比重分别上升了0.48、1.69、4.06、1.84、0.35、1.84和0.61个百分点。20～24岁组、25～29岁组、30～34岁组人口规模呈下降趋势，分别减少了6 265人、26 799人，7 811人，比重下降了2.00、5.08和2.38个百分点。比重下降幅度最大的是25～29岁组，上升幅度最大的是40～44岁组（见表2）。2000年“五普”时，25～29岁组所占比重最大，为11.81%，其次是30～34岁组，占10.71%，到2010年“六普”时，35～39岁组所占比重最大，为10.34%，其次是40～44岁组，占9.41%。从2010年开始进入20岁组人口数不断减少，进入中年组及60 岁及以上组人口数持续增加（见表2）。
三、结论与讨论
1.结论。曲靖市麒麟区人口总量持续增长，劳动力资源丰富，规模不断扩大，地区分布不均衡。从年龄结构变动来看，劳动力处于较佳年龄，但随着20～34岁组劳动力数量不断减少以及35～64岁组劳动力数量不断增加，劳动力资源年龄结构有逐步向中年化、老年化发展的态势。
2.讨论。劳动力资源较为充足，有利于经济发展的资金积累，但由于整体经济发展水平滞后，产业发展不足，劳动适龄人口的增长，就业压力较大[5]。针对麒麟区劳动力资源年龄结构现状，应充分利用劳动力资源富足优势，合理开发利用劳动力资源，强化劳动力资源的优化配置，实现劳动力区域供需均衡，促进人口与经济的协调发展。各地区要加快区域经济建设步伐，大力发展服务业，增加就业岗位，缓解就业压力。面对劳动力资源年龄结构向中年化、老年化变动的趋势，应加强对劳动力的技能培训，加快技术进步和调整产业结构，提高社会平均劳动生产率[6]，实现区域经济快速增长。
参考文献：
[1] 曲靖市第五次全国人口普查领导小组办公室.世纪之交的曲靖人口信息[Z].佛山：佛山市新粤中印刷有限公司，2001.
[2] 曲靖市统计局，曲靖市第六次全国人口普查领导小组办公室.曲靖人口信息——曲靖市第六次全国人口普查资料汇编[G].昆明：云南出版集团公司，2011.
[3] 曲靖市麒麟区第五次人口普查办公室.曲靖市麒麟区第五次人口普查资料（数据部分）[Z].2001-10.
[4] 曲靖市麒麟區第六次人口普查办公室.曲靖市麒麟区第六次人口普查资料（数据部分）[Z].2012-06.
[5] 陈习琼.曲靖市人口年龄结构、老龄化、影响因素及应对[J].中国老年学杂志，2017，（13）.
[6] 张善余.人口地理学概论：第3版[M].上海：华东师范大学出版社，2013：151-152.