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绩效考核作为人力资源管理的重要内容，同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切关系。不同的企业应根据自身的实际情况设计不同的绩效考核体系，基于胜任特征与工作分析的绩效评估则为此提供了一套科学的、可操作的绩效考核体系。
建立基于胜任特征的绩效评价体系
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的重要内容，同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切关系。不同的企业应根据自身的实际情况设计不同的绩效考核体系，基于胜任特征与工作分析的绩效
【机 构】
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沈阳师范大学教育科学学院
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2006年02B期
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