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摘 要：电力企业应加强电力企业思想政治工作的重要性，思想政治工作要坚持党党委的坚强领导下，围绕中心任务，加强行政人员的管理，提高企业的竞争力。本文将着眼于新形势下电力企业的创新。
关键词：新形势；电力政工；创新探讨
近年来，中国经济和社会的快速发展，也给电力企业提出了更为严格的要求，不仅需要电力企业更先进的生产技术，提出了更高的要求，在质量和企业思想政治工作的权力。保持企业发展的活力已成为亟待解决的问题。
一、电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织指导下围绕企业经济文化发展中心开展政治工作。其目的是促进精神文明建设，企业保持企业文化，加强政治理论和学习型组织的企业员工培训的职责，动态研究和思想心理企业员工的指导下，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工的思想和情绪，使员工能采取一个更稳定的状态为企业服务，为国家提供了电能质量的资源。经济发展的新形势下，电力企业需要跟上时代的步伐，适应市场竞争的增强优化机制，是电力企业的思想政治工作更加科学和有针对性的必要的，可以有效的保证电力企业管理的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
二、发挥企业政工人员作用的重要性
（一）有利于企业发挥党的先进性。中国的改革开放以来，国有企业都非常重视国有企业的发展有很好的发展，在党的领导下，成为中国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中是非常重要的，对企业的发展方向直接相关，体现党的先进性。在新的形势下，中国的经济和政治是不同的，在外来思想的影响，思想政治工作是非常重要的，因此，企业的政治干部队伍的建设是非常必要的，这是非常重要的为企业的发展和整体形象的意义。
（二）思想政治工作的专业性较强。我国的思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校开设的思想政治，思想政治工作不仅需要专业的知识，还要有丰富的工作经验，所以政治干部需要有一个专业的设置。因此，企业需要吸收知识和业务专业人员的能力，看到跟随时代思想政治工作的开展趋势的活动，增强思想政治工作的整体效应，促进整个企业的发展。
（三）思想政治工作是企业发展的重要保证。要发挥企业业政治思想、文化和企业整体的管理理念，企业和企业思想政治工作需要全体员工的参与，通过思想政治工作，才能适应企业的发展与经济社会、政治干部要发挥表率作用，关系各部门的协调，才能够适应企业发展的需要，因此必须加强企业政工干部队伍建设。
三、新形势下电力企业政工管理工作的应对策略
（一）创新政工工作管理方法。在电力企业管理体制中，政治工作起着保驾护航的作用。企业的发展需要统一思想，凝心聚力，需要优化结合时代的发展，企业思想政治工作的管理方法，对电力行业发展的基本情况的了解和综合分析，对电力企业的组织结构改革，探索新的思路和方法，思想政治工作与管理电力企业。电力企业的政治工作者应发挥主观能动性，保持管理思想的先进性，积极参与创新训练，改变自身的不足，吸取新的管理经验，改革工作方法。
（二）提升思想觉悟，构架政工工作成长的舞台。电力企业的政治工作在企业经营、管理和稳定发展中具有统一的概念、凝聚力和决定性的影响。因此，企业在经营管理和取得的经济效益，同时符合生产、政治工作放在重要位置，为思想政治工作的长效机制建设和发展平台，拓宽发展渠道，促进电力企业员工工作的积极性，促进思想政治工作顺利发展。
（三）健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量。1、促进电力企业专职政治工作者的分配，建立政治技术人员的引进制度。在对人才的挑选候选人，我们应该完善相关制度和标准，不断明确的政治立场，非凡的知识、毅力和创新人才引进到电力企业的思想政治工作队伍建设，输入新鲜血液，为思想政治工作，确保政治工作能够永葆青春。2、加强政工职位责任，提高政治工作评价、薪酬激励机制，激励政工干部自身丰富的政治理论知识，提高政治干部的服务能力；加强电力企业思想政治工作体系，确保行政团队思路清晰，写作水平的执行能力，加强和提高调度能力。了解企业的发展、生产、经营和管理的政治专业人员，在特殊情况下可以破格提拔，以保证政治工作的效果。3、运用前卫的科技创新活动模式，引入全新的、具有代表性的、丰富多彩的思想政治教育活动；让员工有对政治工作有了新的认识，引导员工主动与电力企业的思想政治工作的配合，在潜在的影响政治工作班人员隐性。
（四）采用开放式管理、充分开发人力资源。电力企业人力资源的合理配置是电力企业可持续发展的关键。人力资源配置的基本前提是人力资源的充分开发。这项工作的连续性很强，因此，电力企业要完善人力资源培训方案，首先要针对自身发展的需要和企业发展的特点制定当前的规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、职业技能培训等措施，全面提升员工综合能力，充分挖掘员工内在潜能。政治工作者要树立终身学习的观念，保持自身的先进性，面对新的发展形势和新的问题，掌握新的知识。电力企业要积极加强对外交往，吸收其他企业在政治、工业人才方面的先进工作经验，提高知识理论水平。
四、结语
总之，在中国的电力建设企业的发展，只有积极开展政治工作，切实转变思想政治工作系統的概念已经阻碍了该的发展，为了更好地促进中国的电力企业的发展，从而有效地促进社会经济的快速发展，保障人民安居乐业。
参考文献：
[1]曾成忠.浅谈当前电力政工人员的素质培养[J].广东科技，2013，14：12-13.
[2]陈陆野.加强电力企业党建工作的思考[J].管理观察，2014，36：91-93.
关键词：新形势；电力政工；创新探讨
近年来，中国经济和社会的快速发展，也给电力企业提出了更为严格的要求，不仅需要电力企业更先进的生产技术，提出了更高的要求，在质量和企业思想政治工作的权力。保持企业发展的活力已成为亟待解决的问题。
一、电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织指导下围绕企业经济文化发展中心开展政治工作。其目的是促进精神文明建设，企业保持企业文化，加强政治理论和学习型组织的企业员工培训的职责，动态研究和思想心理企业员工的指导下，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工的思想和情绪，使员工能采取一个更稳定的状态为企业服务，为国家提供了电能质量的资源。经济发展的新形势下，电力企业需要跟上时代的步伐，适应市场竞争的增强优化机制，是电力企业的思想政治工作更加科学和有针对性的必要的，可以有效的保证电力企业管理的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
二、发挥企业政工人员作用的重要性
（一）有利于企业发挥党的先进性。中国的改革开放以来，国有企业都非常重视国有企业的发展有很好的发展，在党的领导下，成为中国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中是非常重要的，对企业的发展方向直接相关，体现党的先进性。在新的形势下，中国的经济和政治是不同的，在外来思想的影响，思想政治工作是非常重要的，因此，企业的政治干部队伍的建设是非常必要的，这是非常重要的为企业的发展和整体形象的意义。
（二）思想政治工作的专业性较强。我国的思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校开设的思想政治，思想政治工作不仅需要专业的知识，还要有丰富的工作经验，所以政治干部需要有一个专业的设置。因此，企业需要吸收知识和业务专业人员的能力，看到跟随时代思想政治工作的开展趋势的活动，增强思想政治工作的整体效应，促进整个企业的发展。
（三）思想政治工作是企业发展的重要保证。要发挥企业业政治思想、文化和企业整体的管理理念，企业和企业思想政治工作需要全体员工的参与，通过思想政治工作，才能适应企业的发展与经济社会、政治干部要发挥表率作用，关系各部门的协调，才能够适应企业发展的需要，因此必须加强企业政工干部队伍建设。
三、新形势下电力企业政工管理工作的应对策略
（一）创新政工工作管理方法。在电力企业管理体制中，政治工作起着保驾护航的作用。企业的发展需要统一思想，凝心聚力，需要优化结合时代的发展，企业思想政治工作的管理方法，对电力行业发展的基本情况的了解和综合分析，对电力企业的组织结构改革，探索新的思路和方法，思想政治工作与管理电力企业。电力企业的政治工作者应发挥主观能动性，保持管理思想的先进性，积极参与创新训练，改变自身的不足，吸取新的管理经验，改革工作方法。
（二）提升思想觉悟，构架政工工作成长的舞台。电力企业的政治工作在企业经营、管理和稳定发展中具有统一的概念、凝聚力和决定性的影响。因此，企业在经营管理和取得的经济效益，同时符合生产、政治工作放在重要位置，为思想政治工作的长效机制建设和发展平台，拓宽发展渠道，促进电力企业员工工作的积极性，促进思想政治工作顺利发展。
（三）健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量。1、促进电力企业专职政治工作者的分配，建立政治技术人员的引进制度。在对人才的挑选候选人，我们应该完善相关制度和标准，不断明确的政治立场，非凡的知识、毅力和创新人才引进到电力企业的思想政治工作队伍建设，输入新鲜血液，为思想政治工作，确保政治工作能够永葆青春。2、加强政工职位责任，提高政治工作评价、薪酬激励机制，激励政工干部自身丰富的政治理论知识，提高政治干部的服务能力；加强电力企业思想政治工作体系，确保行政团队思路清晰，写作水平的执行能力，加强和提高调度能力。了解企业的发展、生产、经营和管理的政治专业人员，在特殊情况下可以破格提拔，以保证政治工作的效果。3、运用前卫的科技创新活动模式，引入全新的、具有代表性的、丰富多彩的思想政治教育活动；让员工有对政治工作有了新的认识，引导员工主动与电力企业的思想政治工作的配合，在潜在的影响政治工作班人员隐性。
（四）采用开放式管理、充分开发人力资源。电力企业人力资源的合理配置是电力企业可持续发展的关键。人力资源配置的基本前提是人力资源的充分开发。这项工作的连续性很强，因此，电力企业要完善人力资源培训方案，首先要针对自身发展的需要和企业发展的特点制定当前的规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、职业技能培训等措施，全面提升员工综合能力，充分挖掘员工内在潜能。政治工作者要树立终身学习的观念，保持自身的先进性，面对新的发展形势和新的问题，掌握新的知识。电力企业要积极加强对外交往，吸收其他企业在政治、工业人才方面的先进工作经验，提高知识理论水平。
四、结语
总之，在中国的电力建设企业的发展，只有积极开展政治工作，切实转变思想政治工作系統的概念已经阻碍了该的发展，为了更好地促进中国的电力企业的发展，从而有效地促进社会经济的快速发展，保障人民安居乐业。
参考文献：
[1]曾成忠.浅谈当前电力政工人员的素质培养[J].广东科技，2013，14：12-13.
[2]陈陆野.加强电力企业党建工作的思考[J].管理观察，2014，36：91-93.