【摘 要】
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[目的/意义]共享领导作为一种团队成员交互影响以达成团队目标的过程,其作用和价值已经得到广泛认同,但至今缺乏对共享领导形成因素和应用演化的梳理。[方法/过程]本文从共享
【基金项目】
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西安市社会科学规划基金重点项目“西安市创新型人才竞争力指标体系构建与评价研究”(19S17);2019年度陕西师范大学研究生教学改革研究项目(学位与研究生教育教学改革研究项目)“研究生共享领导行为形成机理研究”(GERP-19-34)
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[目的/意义]共享领导作为一种团队成员交互影响以达成团队目标的过程,其作用和价值已经得到广泛认同,但至今缺乏对共享领导形成因素和应用演化的梳理。[方法/过程]本文从共享领导的概念发展历程出发,归纳共享领导涌现的组织情境。在此基础上,从应用的角度揭示共享领导在组织中的应用特征。[结果/结论]共享领导涌现的组织情境包括组织因素和团队因素,其中组织因素包括内部组织结构、任务特征和组织支持氛围;团队因素包括团队特征、共享愿景和垂直领导风格。并且共享领导在组织中的应用呈现出从公共组织“共同治理”到盈利组织“借脑生财
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