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通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用,组织公平中介上述主效应。同时,支持性人力资源实践调节服务型领导与下属关系偏离行为的关系。为了有效应对组织中的"小圈子"现象,领导者应重塑服务型领导风格,营造组织公平环境,并注重提高下属的获得感。