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心理契约是在员工与组织间关于双方相互责任的各种内在信念和主观心理约定,是组织形成凝聚力的重要决定因素。本文从具体的规章制度、良好的人际环境、长远的发展规划三个方面探讨高校教职工和谐心理契约的管理路径。
构建高校教职工和谐心理契约管理的路径探讨
【摘 要】
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心理契约是在员工与组织间关于双方相互责任的各种内在信念和主观心理约定,是组织形成凝聚力的重要决定因素。本文从具体的规章制度、良好的人际环境、长远的发展规划三个方
【机 构】
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贵州广播电视大学
【出 处】
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科教文汇
【发表日期】
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2015年28期
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