【摘 要】
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目的构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法于2017年7-12月按照目的抽样方法选取25名医院外科部门管理者和研究者进行半结构化访谈,采用扎根理论三级编码进行
【机 构】
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深圳大学中国经济特区研究中心,深圳市人民医院,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上资助项目(71774061),教育部人文社会科学研究青年基金项目(19YJC630095),中国博士后科学基金项目(2019M653051)
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目的构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法于2017年7-12月按照目的抽样方法选取25名医院外科部门管理者和研究者进行半结构化访谈,采用扎根理论三级编码进行归纳分析。结果经过三级编码,梳理出574条原始概念、78条概念、22个范畴、5个主范畴,形成包含4个核心支架--政策目标、分级制度、优化维度和优化策略的外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架,同时包含5条理论假设。结论外科医师技术岗位等级分级制度优化不仅要坚持医师技术服务价值的目标导向,设置能够体现政策目标以及可操作和可量化的分级指标,
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