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贵阳市电力企业核心员工是企业的骨干和脊梁,他们的工作绩效将直接影响贵阳市电力企业运行的效率和质量,加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节。本文通过分析贵阳市电力企业核心员工绩效考核的现状和存在的问题,提出了完善贵阳市电力企业核心员工绩效考核的建议。
贵阳市电力企业核心员工绩效考核存在的问题及完善措施探究
【摘 要】
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贵阳市电力企业核心员工是企业的骨干和脊梁,他们的工作绩效将直接影响贵阳市电力企业运行的效率和质量,加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节。本文通
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2016年8期
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