【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,经济转型的不断深入,电力企业在劳动用工与劳动组织管理等方面的不足之处也日益显露出来.劳动力短缺,劳动纠纷等问题更是突出.这就要求电力企业建立
【机 构】
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随着我国经济的快速发展,经济转型的不断深入,电力企业在劳动用工与劳动组织管理等方面的不足之处也日益显露出来.劳动力短缺,劳动纠纷等问题更是突出.这就要求电力企业建立统一的管理制度,在劳动用工方面做一些改变,改变原有的机制;在劳动组织方面,重新建立新的组织管理体制,以进一步促进企业更好,更快的发展.电力企业应当结合当前社会发展形式,积极转变思想观念,构建现代化劳动组织管理模式.基于劳动用工和劳动组织管理的作用和意义进行分析,探究现阶段存在的问题,并积极寻找有效的优化措施.本文主要对电力企业在劳动用工与劳动组织管理两方面进行了探讨.
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