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本文通过对＂钢铁严冬＂这一新形势下企业青年职工的思想观念、行为方式、价值取向、心理状况等方面的研究,以深度访谈和调查问卷两种形式入手,收集数据,整理材料,分析了不同群体青年的心理健康状况特点,对新形势下如何对青年职工的心理问题进行调适,提出了青年职工心理预防的措施及常见的心理调适方法,提高了对青年职工进行心理调适的能力。