【摘 要】
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今年以来，银川市以多种方法选才、引才、留才，不断提升社区工作者的专业化、年轻化、知识化水平，打造结构合理，素质优良的社区工作者队伍。 一述四评选才。对现任社区“两委”班子成员，全部采取“一述四评”（现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评）的方式进行量化考核，综合评价其过去3年工作，择优汰劣，按照一定比例继续提名为本次“两委”换届候选人推荐人选，选拔和保留
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今年以来，银川市以多种方法选才、引才、留才，不断提升社区工作者的专业化、年轻化、知识化水平，打造结构合理，素质优良的社区工作者队伍。
一述四评选才。对现任社区“两委”班子成员，全部采取“一述四评”（现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评）的方式进行量化考核，综合评价其过去3年工作，择优汰劣，按照一定比例继续提名为本次“两委”换届候选人推荐人选，选拔和保留社区工作者中的优秀人才，确保社区工作者队伍稳定发展。
先考后选引才。拿出一定比例的职数，采取“先考后选”的方式，面向全社会公开招考。由第三方出题，通过笔试、面试和资历量化等多个环节，全面考察其综合能力，择优录取，吸纳了一批大学毕业生、复转退伍军人和具有社会工作者资格的高素质人才。
提高待遇留才。实行社区工作者结构报酬制，全面提升社区工作者的薪酬待遇水平。今年社区完成换届后，从2016年起，社区工作者的薪酬将由基本报酬、岗位补贴和职称补贴三部分组成，并统一办理社会保险。其中，基本报酬与“星级服务型党组织”评星定级结果相挂钩；岗位补贴根据任职岗位和所承担工作任务的不同，给予相应补贴；对取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的，参照事业单位技术人员职称给予一定津贴。
（银川市委组织部）
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