【摘 要】
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针对中国目前高校图书馆的传统人事管理造成的弊端：考核定位不明确、考核标准不科学、考核方式的重心过于倾向于定量考核。这些现象阻碍图书馆的发展。通过探索行之有效的绩效
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针对中国目前高校图书馆的传统人事管理造成的弊端：考核定位不明确、考核标准不科学、考核方式的重心过于倾向于定量考核。这些现象阻碍图书馆的发展。通过探索行之有效的绩效考评方法,建立动态平衡计分卡这一科学的现代化管理,提出了建立动态平衡计分卡的模型,以及对平衡计分卡的设计,对图书馆绩效管理进行规范化的管理。
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