【摘 要】
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进入21世纪之后,企业的竞争在很大程度上已经转变为人才的竞争。只有高效地开发利用人力资源,调动员工的积极性、创造性,才能有效的实现企业经营发展的战略目标。中国加入WTO
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进入21世纪之后,企业的竞争在很大程度上已经转变为人才的竞争。只有高效地开发利用人力资源,调动员工的积极性、创造性,才能有效的实现企业经营发展的战略目标。中国加入WTO已有十载,越来越多的国外公司选择落户中国,其中日资企业自上世纪90年代便展开了对中国投资的热潮。但时至今日,部分日资企业依旧停留在利用中国廉价劳动力的观点上,这给其人力资源管理带来很大问题。本文根据存在的问题,提供了本土化策略和建议。
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