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劳动关系的好坏不仅反映企业运行是否健康有序,同时也直接影响各种社会关系的和谐稳定,良好的劳动关系无疑是社会稳定的基石,是和谐社会的基础保证。本文结合当前劳动关系现状,从用人单位的角度分析如何规范管理,建立劳动关系管理的制度保障、入职管理、在职管理、离职管理及争议解决管理的全过程管理体系,避开用人管理"雷区",防范劳动关系法律风险。