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业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础.本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了-套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾.
经营者真实业绩的评价系统设计
【摘 要】
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业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础.本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择
【机 构】
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哈尔滨工业大学
【出 处】
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中国软科学
【发表日期】
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2003年8期
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