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目的：探讨工作年限较短的急诊护士规范化培训方法。方法：选择新护士26名，进行急诊理论、急救技能及患者满意率、医生满意率考核，考核结果作为对照组；采用N0～N4级分层培训方式对护士进行培训，培训结束后再进行考核，考核结果作为观察组。结果：观察组的理论考核、单项操作考核、整体合作能力考核的合格率和患者满意度、医生满意度明显高于对照组(P＜0.05)。结论：采用N0～N4级分层培训方式能提高护士的综合素质，进一步提升急诊科护理水平。