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基于激励源的多维性和层次性特征，研究委托一代理关系中的组合激励问题，给出同质性和异质性组合激励机刺的一般模型。重点讨论同质性组合激励机制，以经营者的长期和短期报酬组合为例。获得同质性组合激励模型的最优解；使得经营者和所有者的期望效用最大化，并分析模型中的相关参数对组合激励绩效的影响，指出其实际应用价值。