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客观、科学、公正的评价护理工作绩效,推进护理质量持续改进,是护理管理者一直关注的课题.随着护理岗位动态管理的推行、优秀护士星级护士评选的开展、末位淘汰的实施,以护理单元、护理岗位为评价对象的绩效考核方法已不能满足护理管理工作的需要.本文主要探讨用排序法对全院护理人员进行统一的量化绩效考核评价.……