【摘 要】
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企业组织存在于环境之中,其组织结构、策略、绩效,甚至于组织文化、目标…等皆深受环境的影响。传统的管理理论将组织视为封闭的系统,'外部环境'的因素纳入管理理论
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企业组织存在于环境之中,其组织结构、策略、绩效,甚至于组织文化、目标…等皆深受环境的影响。传统的管理理论将组织视为封闭的系统,'外部环境'的因素纳入管理理论当中,而提出了组织系统的观念,自此,组织管理理论始建立于开放系统(open system)的架构上。因此,探讨人力资源管理措施与知识导向文化间的关系外,亦想了解可能影响人力资源管理措施与组织文化的企业特性因素,以建立本研究中的情境变项。
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