【摘 要】
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独立董事薪酬对非效率投资的影响存有争议。以2008—2018年间中国A股上市公司为研究样本,基于激励、心理契约等理论,将薪酬激励区分为激励过度与激励不足,同时提出竞争性假设
【基金项目】
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江西省教育厅研究生创新基金项目“独立董事薪酬激励对非效率投资的影响研究”(YC2020-S145)
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独立董事薪酬对非效率投资的影响存有争议。以2008—2018年间中国A股上市公司为研究样本,基于激励、心理契约等理论,将薪酬激励区分为激励过度与激励不足,同时提出竞争性假设,分析独立董事薪酬激励与非效率投资间的关系。研究表明,薪酬激励过度是对独立董事能力与努力的补偿,能调动他们的履职积极性,抑制非效率投资;而薪酬激励不足会使独立董事觉得不公,弱化行权意愿,加剧非效率投资。进一步的研究发现,无论是激励过度还是激励不足,独立董事都主要作用于投资过度行为,进而对非效率投资产生影响;独立董事的治理作用还受到产权性
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