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每逢年终考核、职称晋升、评优达标等活动,图书馆管理者总感到十分棘手,原因是对于职工的考评没有一个科学的、可操作的方法,通常那种"仁者见仁、智者见智"的定性考核,往往带有其片面性,不留意中就会挫伤部分人员的积极性.为了使这方面的工作尽量趋于合理,这里提出一种定量考核的办法,以供图书馆管理决策者参考.