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对干部政绩的准确评价，是选好人、用好人最关键的环节，应采用辩证的观点，全面准确地评价干部政绩。具体说来，就是要处理好以下四种关系。一是要处理好显绩与潜绩的关系。既要对物化的成果正确对待，也要对非物化的成果客观评价。要注意区分哪些是本届班子的真实成绩，哪些又是上一届或上几届班子的成果体现，更要注意把那些虽在本届班子任期内没有明显效果，却对今后工作的开展具有长远影响和作用的潜绩发掘出来，加以评价。