【摘 要】
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随着我国社会经济不断发展,事业单位人力资源管理过程中,为充分发挥人才的积极作用,薪酬管理起着至关重要的作用。合理的薪酬管理机制,对提升事业单位职工服务水平和工作业绩
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随着我国社会经济不断发展,事业单位人力资源管理过程中,为充分发挥人才的积极作用,薪酬管理起着至关重要的作用。合理的薪酬管理机制,对提升事业单位职工服务水平和工作业绩,为事业单位带来最大化的经济效益,都起到激励作用。如何让合理的薪酬管理机制在事业单位人力资源管理中实施,需要创新完善绩效考核制度。因此,要根据岗位情况和工作业绩,提出相应的薪酬管理措施,采取有针对性的分析和考核,让人力资源管理更具体化,将职工激励与绩效管理建立直接联系,从而实现人力资源优化配置,实现个人与单位共赢。
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