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后疫情时代,部分中小企业的发展动能趋缓,导致高校毕业生就业岗位数量整体下滑.同时,在防疫防控常态化下,给高校毕业生的面试应聘也带来诸多不便.鉴于此,“云招聘”模式应运产生.新模式在带来最大便利化的同时,也存在尚需完善的空间,尤其是存在自卑、盲目从众等,毕业生就业心理问题日趋凸显.通过对“云招聘”特点研究入手,全面分析其对毕业生就业心理问题的影响因素,进而提出解决的途径,以期最大限度地提升就业能力,促进大学生高质量就业.