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面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同时运用法与情化解争端的观念,既树立解决争端的法治思维,又注重解决争端的情感价值。
领导者在解决单位争端时法与情的双重考量
【摘 要】
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面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同
【机 构】
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山西大同大学法学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年7期
【基金项目】
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大同市软科学课题“权力制约与监督的理论与实践研究”(课题编号:2014112-1)
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