纲要
　　国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)颁布实施
　　在近日颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称“人才规划纲要”)的总体部署中,统筹推进各类人才队伍建设成为一大亮点。在人才规划纲要中,人才被划分为六大类:党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才。纲要还明确了这六类人才的发展目标、发展的主要举措。其中高技能人才队伍的发展目标和主要举措是:
　　发展目标:适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年,高技能人才总量达到3400万人。到2020年,高技能人才总量达到3900万人,其中技师、高级技师达到1000万人左右。
　　主要举措:完善以企业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训,统筹职业教育发展,整合利用现有各类职业教育培训资源,依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构,建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式,大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。逐步实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度,进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。
　　认证
　　工信部推出3G人才培训认证
　　近日,国家3G工程师培训项目管理中心(3G学院)正式运营。据悉,这一培训项目,是目前我国唯一的国家级3G技术专业人才培训项目,被列为国家“653工程”首批入选项目,填补了我国移动通讯技术职业教育的空白。据介绍,国家3G工程师培训项目管理中心目前正在全国发展合作机构,将联合地方培训机构把这个培训项目办成我国3G产业教育培训资源的汇聚平台、3G教育培训机构的服务平台、3G企业紧缺人才的供应平台。
　　据管理中心谭主任介绍:“3G技术在国外已经发展很成熟,而在我国是一个全新产业,刚刚起步,相关专业人才奇缺,无论是研发人才还是服务人才储备状况都远远不能满足产业发展的需要,因此,国家工业和信息化部从产业发展的需要出发,适时推出国家信息技术紧缺人才培养工程3G工程师培训认证项目,其目的就是要通过一整套全面、系统的3G专业课程培训,为准备进入3G领域就业的人员提供相应的专业训练和资质认证,为3G领域的企业提供实用性人才。”
　　需求
　　外贸行业人才需求持续旺盛
　　人力资源服务商“前程无忧”近日发布2010年5月国内人才需求走势。其招聘网站的统计数据显示,外贸行业人才需求持续旺盛。
　　截至5月末,贸易/进出口、计算机软件、房地产开发行业对人才的需求量最大。从区域分布来看,用人需求依然集中在北京、上海、广州、深圳4个一线城市。上海由于举办世博会,催生了对服务行业、兼职工作者与志愿者的大量需求,空缺职位数量居各大城市第一位。
　　今年春节以来,随着国际金融环境的不断向好,外需开始出现回暖迹象,尤其是服装、纺织、机电等传统行业的订单猛增,外贸企业对劳动力的需求也有一定增长。统计显示,今年5月,贸易/进出口行业人才需求量显著上升,职位数已超过8万个,成为人才需求量最大的行业。数据显示,将近四成的招聘企业为民营企业,外资企业仅占5%。
　　另一个显著变化是,5月以来,物流/仓储行业异军突起,招聘量上升至3.7万个,比上个月增长了近20%。有关专家认为,这可能是由于电子商务等B2C商务模式的不断发展壮大,导致营销、配送、仓管等大量一线操作工人需求缺口扩大。
　　起薪
　　调研显示今年大学毕业生起薪有望长一成
　　近日,《中欧商业评论》杂志社和博尔捷人力资源集团发布的“中欧-博尔捷招聘指数”预测,今年的大学毕业生起薪有望出现一成左右的增长。
　　该指数报告对2010年毕业生起薪情况的调查显示,今年专科、本科、硕士、博士毕业生的预计起薪平均水平分别为1658元、2327元、3532元、5417元,相比去年分别增长了11.81%、10.49%、8.38%、4.64%。在4个一线城市中,上海的本科、专科生起薪最高,分别达到2750元和2008元,而广州的博士、硕士生起薪最高,分别达到6393元和3846元。
　　从4个一线城市2009、2010年的毕业生起薪比较看,今年外资企业平均起薪将会提高到3589元,比2009年上涨5.87%,国有和民营企业涨薪幅度均超过10%。而起薪点由高至低则分别是外资企业、国有和民营企业。从行业上看,今年金融行业本科毕业生起薪最高,平均为2657元,其次是IT及互联网行业和房地产行业,分别为2629元、2580元,化工行业本科毕业生起薪最低,只有1958元。专科毕业生起薪最高的三个行业分别是房地产、IT及互联网和新能源;硕士毕业生起薪水平最高的行业分别是IT及互联网、房地产和汽车;博士毕业生起薪水平最高的行业分别是IT及互联网、新能源和房地产。
　　稀缺
　　沈阳服务业高端人才稀缺
　　目前,沈阳现代服务业高技能人才出现供不应求的状况。一方面,服务行业用工量持续火爆。沈阳市人力资源市场2010年第一季度职业供求状况分析显示,商业和服务业人员是用人需求的主题,所占比重为41.47%。从求职情况看,求职人员相对集中的也在这两个领域,所占比重为41.65%。
　　另一方面,服务业高端人才不足。目前,人力资源市场上对技能人才的需求已从数量型向质量型、技能单一型向技能复合型跨越,高技能人才短缺的问题突出。这不仅表现为操作类技能型人才短缺,而且复合技能型、知识技能型人才也难求。有关人士说:“服务业人员短缺,绝不仅仅表现在月嫂等家政服务人员的短缺。”
　　从职业分布来看,沈阳市市场调查、基础信息服务业中高技能人才短缺,特别缺有工作经验、实战能力和解决问题能力的信息分析人员,如公共管理、基础信息服务业信息分析师、金融信息分析师、投资理财信息分析师、企业市场调查信息分析人员等。文化产业动漫设计师为代表的动漫设计、3D动画制作、网络游戏测试、网络管理、广告创意、会展策划和数码影像制作等,也呈现出“一将难求”的状况。
　　一些看似“传统”的服务业,高端人才也很稀缺。调查分析表明,当前沈阳市“传统”服务业高技能人才供不应求的职业有:茶艺师、调酒师、插花员、保健按摩师、康乐服务员、会展人员、鉴定评估师、拍卖师和工艺美术人员等。
　　首设
　　山东青岛技能大赛首设普通高校专场
　　青岛高校大学生将有机会获得学历和技能双证了。据悉,在近日举办的青岛市第十一届职业技能大赛上,首次设置了普通高校专场,将青岛8所高校在校大学生纳入大赛范围,所有参赛大学生可获得相应职业资格证书,破格晋升各工种竞赛第一名为技师职业资格。
　　目前,企业招人注重实际操作能力,而高校大学生在学习过程中理论与实践脱节,操作能力差,技能程度也得不到权威的认证,这些都加剧了就业难的现状。为了提高高校对技能培训的认识,推动学历和技能双证制度的实施,本次技能大赛首次设普通高校专场,将驻青8所高校在校大学生纳入大赛范围。参赛大学生可以和技校学生一样享受通过大赛来获得技师资格证的机会。
　　针对目前大学生比较热门的专业和其自身的特点,大学生比赛的工种选择都比较高端,主要分为计算机网络管理员、模具设计、影视动画制作员、礼仪主持人、室内装饰设计、广告设计师、多媒体制作员等工种。
　　“大学生技能状元可直接晋升为技师。”据介绍,本次大赛包括大学生在内的所有参赛人员,凡理论知识、实际操作两项考核成绩均合格的,由青岛市人力资源和社会保障局颁发所参加的竞赛工种、等级的职业资格证书。其中,技工学校和普通高校学生专场决赛,按高级工标准命题的,破格晋升各工种竞赛第一名为技师职业资格。
　　紧缺
　　江西:培养15种紧缺技能人才,补助2000元
　　根据经济社会发展对高技能人才的需求状况,江西省今年将大力培养包括数控技术、机械制造等在内的15个紧缺职业(工种)的技师和高级技师。
　　这15个紧缺职业(工种)为:数控技术、机械制造、汽车修理、焊接技术、电工电子技术、冶金制造、医药化工、光伏技术、起重装卸机械操作、电力工程、心理咨询师、服装设计定制、营销师、物流师、电子商务。
　　据了解,江西省内凡已具有紧缺职业(工种)高级工(国家职业资格三级)以上职业资格的技能劳动者,均可申请参加紧缺技能人才培养。每个职业(工种)计划培养不超过500名。经考核鉴定取得由省人力资源社会保障厅颁发国家统一的技师(高级技师)职业资格证书的人员,每人可享受2000元的培训补助。