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除了少数人盲目跟风以外，多数跳槽者都不是为了跳槽而跳槽的。所以，鼓励卧槽绝不是要给职场人套上某种枷锁使他们放弃晋升机会，相反，正是帮助他们更好地认清自我，以更理性的方式规划自己的职业人生。本刊记者专访时代光华特聘高级讲师、中华英才网特聘职业指导师王兴权，解读职场人卧槽期间的升值之道。
跳槽不是解决问题的唯一方式
跳槽率高是当今职场中不争的事实。造成这种现象的主要原因是什么？针对记者的这个问题，王兴权并没有立即做出回答，而是反问记者：“跳槽会给职场人带来什么好处？”
毫无疑问，职位的晋升和薪水的提高是最显而易见的答案。在肯定了这是大多数职场人跳槽的动因后，王兴权紧接着提出了第二个问题：“那么，为了获得职位的晋升或薪水的提高，就只有跳槽这个唯一途径吗？”
其实，为达到晋升和加薪的目标，睿智的职场人首先想到的都不会是跳槽，而是另外一个重要途径，那就是“在单位好好干，并努力得到认可”。但是，在单位工作几年后，很多职场人会发现所在的城市、行业、企业、职能、职业等并不如意。具体的表现或原因可能是：毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作；与上司合不来；看透所在行业，想要脱离；在一个公司、岗位待得过久，干够了，职业倦怠了；在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去、不会再有发展；有技术、性别要求的“青春饭”工作，干了几年一定要跳槽；遇到了新机会，碰到一个更好的工作；个人有了新兴趣，喜欢或想尝试新职业；出于家庭的考虑，在亲人的要求下被迫更换工作；公司经营惨淡，业绩不佳；回归当初梦想，发觉迷失了自己，需要为原始目标再次努力……这种种原因都会让人们产生跳槽以改变现状的想法。
但是，最终跳槽与否，却需要慎重决断。“如果你是职业定位错了，势必要通过跳槽来实现职业转型，而如果你对当前工作整体还算满意，只是遇到一些具体的问题，就要考虑一下了。”王兴权提醒职场人，很多时候跳槽并不是必需，卧槽也可以成为解决问题或满足需求的有效途径。
卧槽应是职业生涯常态
为了说明卧槽同样可以实现职场人的升职加薪诉求，王兴权为我们列举了一个真实的案例。“我的一个朋友，大学毕业后去了一家公司，一干就是十年，从助理一直做到部门总监，其收入比同龄人要高上一倍。”王兴权告诉记者，在一个看好的行业和企业中，一直卧槽可以获得很多的优势，比如行业的熟悉、人脉的熟悉、公司的了解、能力的全面发展、工作的适应性强等。
“卧槽作为一种工作常态，其实贯穿整个职业生涯阶段。”王兴权说，跳槽只是一个转换动作，跳了之后还是要卧槽安心工作。在职业生涯的不同阶段，有的时候必须忍住跳槽的想法，以卧槽的方式来代替转换的冲动。
“职业生涯初期，即工作七年之内的职场人，建议在工作的头三年卧槽。”进入职场的最初三年，是人的职场探索期。之所以用三年时间卧槽，是因为只有时间足够多，才会对一个行业、一个类型的企业、一个职能部门、一个工作岗位有全面的认识，才会积累相应的经验，才能为下一份工作做好足够的铺垫。
对于处于职业生涯中期的职场人，王兴权建议他们在调岗、轮岗、换岗、晋升后的两年之内卧槽不动。“因为面临一个新角色的转变，短时间内不可能熟悉胜任新岗位的工作内容，也没有应对新岗位的经验和处理问题的方法。”王兴权尤其提醒刚晋升为管理者的职场人注意，一段短暂的职位提升经历并不是其马上跳槽的资本，管理者的能力和经验需要几年的学习和实践来形成。
50～60岁、步入职业生涯后期的职场人也要慎重跳槽。因为在不同类型企业的退休会有不同的养老金及相应待遇，所以在选定的企业卧槽直至退休方是上策。
此外，王兴权还建议，职业生涯中期面临家庭角色转变和家庭压力增加时也以卧槽为上，毕竟工作的稳定方能带来家庭生活的稳定。“比如说，准备要当妈妈的职场女性，从怀孕到孩子三岁时建议卧槽不变动；背负房贷压力的人三年内也最好安心卧槽，毕竟固定的还款压力不能给你太多的空白时间。”
卧槽期间可以尝试的四个方面
王兴权说，卧槽在一个企业中，不是应付了事无所作为，而是要创造更好的业绩，从而获得更好的职业发展。具体来说有四个方面需要加强。
一是形象的改变。在一个公司久了，同样的穿衣打扮容易审美疲劳，固定的行为风格容易让人刻板固化，所以一定的个人风格改变就会让同事们眼前一亮，引起新的注意。比如，原来你总是西装革履地上班，现在可以穿休闲服试试。
二是态度的转变。在企业里很多时候态度往往重于能力，尤其对卧槽已久的老员工来说，其胜任工作早已经不是问题，但在态度上往往是偷奸耍滑、消极懈怠，因此如果你再次燃烧激情、积极主动、热情负责，定会赢得上司的好感。
三是知识的管理。作为老员工，你对岗位的工作流程、问题、技巧等一定有很深刻的认识和见解，那就做一下岗位的知识管理吧。比如做一个岗位的备忘录，将岗位的主要工作、执行流程、工作方法和提醒等整理一下，作为岗位说明书贡献给公司；再比如将常见的问题做一个问答手册，绘制某个核心工作的工作流程图等，这些微创新都是让上司和同事再次认识你的好机会。
四是能力的证明。卧槽已久的职场人总有怀才不遇的委屈心理，总觉得自己的浑身本事没有使出来，上司对自己的认识不全面，那么就用事实来证明自己吧。比如一个新方法解决了老问题，一个老经验解决了一个新问题，做了一件创公司或部门纪录的事等，以解决问题来凸显自己的综合能力。
对话：
《职业》：卧槽期间的职场人在基本具备加薪和晋升的能力后，该如何与老板进行谈薪或要求升职？
王兴权：与上司或老板主动谈判晋升或加薪，要掌握一定的时机，如岗位有空缺但长时间没招上人时可以自荐临时代理；通过完成一个漂亮的事，如创造一个部门纪录的业绩时可以提出要求；在年中、年终时可以提一下想法；在部门同事或公司同事离职率较高时也可以试试。
每个人都会觉得自己的能力很大但获得的报酬很少，这里的自我评估是不太准确的，我的建议是与部门或同类部门的优秀标杆比，在业绩、能力、经验上一一比对，如果自己已经是本部门的标杆了那就可以大胆找机会提，否则，还是蛰伏一下完善自己减少差距吧。
嘉宾简介：
王兴权，时代光华特聘高级讲师、中华英才网特聘职业指导师、职场作家、培训师，致力于职业生涯与员工发展的研究和培训。出版《生涯教育》《职业定位决定你的人生》《人生就是上楼梯》《第一本职场转型成功学》等专著。
跳槽不是解决问题的唯一方式
跳槽率高是当今职场中不争的事实。造成这种现象的主要原因是什么？针对记者的这个问题，王兴权并没有立即做出回答，而是反问记者：“跳槽会给职场人带来什么好处？”
毫无疑问，职位的晋升和薪水的提高是最显而易见的答案。在肯定了这是大多数职场人跳槽的动因后，王兴权紧接着提出了第二个问题：“那么，为了获得职位的晋升或薪水的提高，就只有跳槽这个唯一途径吗？”
其实，为达到晋升和加薪的目标，睿智的职场人首先想到的都不会是跳槽，而是另外一个重要途径，那就是“在单位好好干，并努力得到认可”。但是，在单位工作几年后，很多职场人会发现所在的城市、行业、企业、职能、职业等并不如意。具体的表现或原因可能是：毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作；与上司合不来；看透所在行业，想要脱离；在一个公司、岗位待得过久，干够了，职业倦怠了；在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去、不会再有发展；有技术、性别要求的“青春饭”工作，干了几年一定要跳槽；遇到了新机会，碰到一个更好的工作；个人有了新兴趣，喜欢或想尝试新职业；出于家庭的考虑，在亲人的要求下被迫更换工作；公司经营惨淡，业绩不佳；回归当初梦想，发觉迷失了自己，需要为原始目标再次努力……这种种原因都会让人们产生跳槽以改变现状的想法。
但是，最终跳槽与否，却需要慎重决断。“如果你是职业定位错了，势必要通过跳槽来实现职业转型，而如果你对当前工作整体还算满意，只是遇到一些具体的问题，就要考虑一下了。”王兴权提醒职场人，很多时候跳槽并不是必需，卧槽也可以成为解决问题或满足需求的有效途径。
卧槽应是职业生涯常态
为了说明卧槽同样可以实现职场人的升职加薪诉求，王兴权为我们列举了一个真实的案例。“我的一个朋友，大学毕业后去了一家公司，一干就是十年，从助理一直做到部门总监，其收入比同龄人要高上一倍。”王兴权告诉记者，在一个看好的行业和企业中，一直卧槽可以获得很多的优势，比如行业的熟悉、人脉的熟悉、公司的了解、能力的全面发展、工作的适应性强等。
“卧槽作为一种工作常态，其实贯穿整个职业生涯阶段。”王兴权说，跳槽只是一个转换动作，跳了之后还是要卧槽安心工作。在职业生涯的不同阶段，有的时候必须忍住跳槽的想法，以卧槽的方式来代替转换的冲动。
“职业生涯初期，即工作七年之内的职场人，建议在工作的头三年卧槽。”进入职场的最初三年，是人的职场探索期。之所以用三年时间卧槽，是因为只有时间足够多，才会对一个行业、一个类型的企业、一个职能部门、一个工作岗位有全面的认识，才会积累相应的经验，才能为下一份工作做好足够的铺垫。
对于处于职业生涯中期的职场人，王兴权建议他们在调岗、轮岗、换岗、晋升后的两年之内卧槽不动。“因为面临一个新角色的转变，短时间内不可能熟悉胜任新岗位的工作内容，也没有应对新岗位的经验和处理问题的方法。”王兴权尤其提醒刚晋升为管理者的职场人注意，一段短暂的职位提升经历并不是其马上跳槽的资本，管理者的能力和经验需要几年的学习和实践来形成。
50～60岁、步入职业生涯后期的职场人也要慎重跳槽。因为在不同类型企业的退休会有不同的养老金及相应待遇，所以在选定的企业卧槽直至退休方是上策。
此外，王兴权还建议，职业生涯中期面临家庭角色转变和家庭压力增加时也以卧槽为上，毕竟工作的稳定方能带来家庭生活的稳定。“比如说，准备要当妈妈的职场女性，从怀孕到孩子三岁时建议卧槽不变动；背负房贷压力的人三年内也最好安心卧槽，毕竟固定的还款压力不能给你太多的空白时间。”
卧槽期间可以尝试的四个方面
王兴权说，卧槽在一个企业中，不是应付了事无所作为，而是要创造更好的业绩，从而获得更好的职业发展。具体来说有四个方面需要加强。
一是形象的改变。在一个公司久了，同样的穿衣打扮容易审美疲劳，固定的行为风格容易让人刻板固化，所以一定的个人风格改变就会让同事们眼前一亮，引起新的注意。比如，原来你总是西装革履地上班，现在可以穿休闲服试试。
二是态度的转变。在企业里很多时候态度往往重于能力，尤其对卧槽已久的老员工来说，其胜任工作早已经不是问题，但在态度上往往是偷奸耍滑、消极懈怠，因此如果你再次燃烧激情、积极主动、热情负责，定会赢得上司的好感。
三是知识的管理。作为老员工，你对岗位的工作流程、问题、技巧等一定有很深刻的认识和见解，那就做一下岗位的知识管理吧。比如做一个岗位的备忘录，将岗位的主要工作、执行流程、工作方法和提醒等整理一下，作为岗位说明书贡献给公司；再比如将常见的问题做一个问答手册，绘制某个核心工作的工作流程图等，这些微创新都是让上司和同事再次认识你的好机会。
四是能力的证明。卧槽已久的职场人总有怀才不遇的委屈心理，总觉得自己的浑身本事没有使出来，上司对自己的认识不全面，那么就用事实来证明自己吧。比如一个新方法解决了老问题，一个老经验解决了一个新问题，做了一件创公司或部门纪录的事等，以解决问题来凸显自己的综合能力。
对话：
《职业》：卧槽期间的职场人在基本具备加薪和晋升的能力后，该如何与老板进行谈薪或要求升职？
王兴权：与上司或老板主动谈判晋升或加薪，要掌握一定的时机，如岗位有空缺但长时间没招上人时可以自荐临时代理；通过完成一个漂亮的事，如创造一个部门纪录的业绩时可以提出要求；在年中、年终时可以提一下想法；在部门同事或公司同事离职率较高时也可以试试。
每个人都会觉得自己的能力很大但获得的报酬很少，这里的自我评估是不太准确的，我的建议是与部门或同类部门的优秀标杆比，在业绩、能力、经验上一一比对，如果自己已经是本部门的标杆了那就可以大胆找机会提，否则，还是蛰伏一下完善自己减少差距吧。
嘉宾简介：
王兴权，时代光华特聘高级讲师、中华英才网特聘职业指导师、职场作家、培训师，致力于职业生涯与员工发展的研究和培训。出版《生涯教育》《职业定位决定你的人生》《人生就是上楼梯》《第一本职场转型成功学》等专著。