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近年来，各级党委、政府和编制部门为了切实加强人员编制管理，有效防范和控制机关事业单位人员增长，出台了一系列强化人员编制管理的举措和办法，取得了较大成效。但在实际工作中，还存在一些容易被忽视的问题。这些问题如果不注意解决好，人员编制管理将会顾此失彼、事倍功半。 一是人员的“出口”管理要引起重视。当前，随着改革的不断深入和我国市场经济体制的进一步完善，机关事业单位的就业压力越来越大，大量的人员向机关事业单位涌来。与之相适应的是，各级党委、政府和编制部门把更多的精力向如何堵住源头、把好人员“入口”关方面倾斜