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近年来,银行保险在我国取得了迅猛发展,充分显示出银行与保险公司深层合作的潜力。同时,银行保险在我国的发展还处在摸索阶段,银行保险融合过程中面临的员工协作和积极性的发挥还存在诸多亟待解决的问题。激励机制和薪酬设计是银行保险渠道管理中的重要组成部分,是业务和经营得以顺利发展的前提和保证。本文通过对员工激励和薪酬设计相关理论的分析和借鉴,结合银行保险发展的实际要求与特点,提出一些初步的思路和设想。