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从相关理论中引出了团队绩效的影响因素，并将这些因素归为三类，分析这些因素对团队绩效的影响机理，以及知识积累对团队绩效持续提升的驱动作用，建立了团队绩效持续提升模型。
知识积累对团队绩效持续提升的驱动分析
【摘 要】
：
从相关理论中引出了团队绩效的影响因素，并将这些因素归为三类，分析这些因素对团队绩效的影响机理，以及知识积累对团队绩效持续提升的驱动作用，建立了团队绩效持续提升模型。
【机 构】
：
西北工业大学管理学院
【出 处】
：
情报杂志
【发表日期】
：
2008年8期
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