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摘 要：国有企业党的建设与企业文化建设都是国有企业核心竞争力的重要组成部分，都属于企业“软实力”的范畴。本文通过分析国有企业党的建设与文化建设的内在联系、存在的问题，提出发挥两者的共生效应的具体举措，促进企业党组织的政治优势和文化优势转化为企业核心竞争力，为企业的改革发展提供坚强的政治、组织保证、精神动力和文化滋养。
关键词：国有企业；党建与企业文化；创新；共生效应
习近平同志指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”同时，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，也越来越受到人们的重视。当前，我国步入了新的经济社会发展阶段，要实现国有企业科学发展，就必须将企业党的建设和文化建设有机结合，相互协调、共同发展，发挥两者的共生效应，促进企业党组织的政治优势和文化优势转化为企业核心竞争力，为企业的改革发展提供坚强的政治、组织保证、精神动力和文化滋养。
一、国有企业党的建设和文化建设的内在联系
国有企业党的建设和文化建的内在联系，主要表现在以下三点：
其一，思想理论上具有共同一致性。基于当前我国正在推进中国特色社会主义脚步，积极进行新一轮改革，国有企业必然要基于党的思想理论，规范、合理的进行党建与企业文化建设，紧跟党的步伐，紧跟时代步伐，促进企业更好的发展。
其二，主要内容上具有交叉互补性。党建的工作重点是思想建设、组织建设、作风建设等；而企业文化创新的工作重点是精神文化创新、管理文化创新等。由此确定，党建与企业核心竞争力息息相关，企业文化与企业整体塑造息息相关，因此两者在内容上是交叉互补的，两者不能分割。
其三，组织实施上具有系统重合性。系统的分析国有企业党建与企业文化建设，确定两者在发展目标、工作思路上是非常吻合的。即发展目标为从根本上实现“立党为民”的目标；工作思路为以“围绕中心，服务大局”为根本思路，统筹规划各项工作[2]。
二、国有企业党建与企业文化建设的薄弱环节
基于我国国有企业的整体面貌，不难理解国有企业党建与企业文化建设的薄弱环节，具体表现为：
（一）思想认识不到位
相关调查资料显示，认为中国企业需要的企业文化创新的高层管理人员占总数的80%，而认为自己所在企业为创新型企业文化的高层管理人员占总数的18%；有企业文化建设部门的国有企业占总调查数量的67%；有发展规划企业文化的国有企业占总调查数量的28%。由此可以确定国内国有企业在党建及企业文化建设并没有充分认识。而究其根本，主要是国有企业领导及高层管理者思想认识不足，在市场环境不断变化的情况下国有企业领导及管理者思想固化，并未认识到党建及企业文化建设的重要性[1]。
（二）组织机构相脱节
现阶段，国内国有企业党务部门与企业文化部门严重脱节，两者之间各司其职，各自为政，那么国有企业党务部门及企业文化部门工作的落实难以统领全局，全面规划，做出正确的调整。例如，一些国有企业在总部设立思想政治部门，在子公司设置企业文化部；还有一些国有企业只设有思想政治部门，导致党建组织机构与企业文化组织机构严重脱轨。
（三）理论和实践相脱离
国有企业党的建设主要目的和作用就是在实现其经营目标的过程中，既要搞好企业党的建设，又为企业的良性发展提供思想、政治和组织保证。企业文化是企业全体员工一致认同、接受并自觉践行的思维方式与行为方式，及其在企业的客观反映。国有企业党的建设和文化建设都是像空气一样无处不在地弥漫着，影响着企业的氛围、员工的士气、经营的理念和工作的状态，同时又谁都看不见、摸不着，工作中若重形式、轻效果，就难免使务虚成了空对空的说教，容易出现理论和实践相脱离“两张皮”状态。
三、促进国有企业党建与企业文化创新的共生对策
要想实现国有企业党建与企业文化创新的共生效应，应当注意加强以下几方面。
（一）加强企业共同价值观的培養
为了实现企业党建与企业文化创新共生效应，应当基于时代特点及企业特色，树立正确的价值观，积极正面的影响党建与企业文化，使之能够端正思想观念，明确创新目标，积极努力。在此基础上基于“围绕中心，服务大局”的工作思路，详细地规划、设定党建工作思路及企业文化创新思路。最后，坚定步伐、稳扎稳打的进行优秀党建工作和优良的企业文化工作落实，为实现两者共生效应创造条件。
（二）加强组织机构建设
在当前国有企业党建与企业文化部门脱节的情况下，应当注意加强组织机构建设，促进两者关系，使两者能够相互联系、相互协调，共同为促进企业良好发展而努力。首先要进一步完善党群组织、行政组织，使两个组织机构能够在促进党建与企业文化创新协调运作方面做出贡献。其次，合理的分配、调整人员，构建优秀的党建队伍和企业文化创新队伍，积极的进行党建与企业文化创新。最后，构建各种人才评价体系、党建工作评价体系及企业文化创新评价体系，规范化、标准的评价党建工作和企业创新工作，以此来保证党建及企业文化创新效果。
（三）虚功实做切实融入中心工作
古语讲：“有形者，生于无形，无能生有，有归于无。”发挥国有企业党的建设与文化建设的共生效应，运用的是社会意识反作用于社会存在的哲学原理。因此，我们在实践中一方面要加强党建思想政治工作，另一方面要加强企业文化核心价值观的培育，同时更要将具有传统优势的思想政治工作与企业文化建设融合，实现“党组织要在引导企业文化建设中发挥主导作用，以党的建设推动企业文化建设”。这就要求在企业党的建设和文化建设中结合企业实际，针对改革进程中出现的各种矛盾和问题，创新载体和手段，切实把“软实力”转化为“硬指标”。
四、结束语
国有企业党的建设和企业文化建设是相辅相承的，两者关系密不可分。搞好企业文化建设离不开企业党组织的重视和支持，良好的企业文化氛围也必将促进企业党建工作，从而汇聚起企业发展的正能量，有力地推动企业的健康、稳定、科学发展。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-168.
[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014（13）：87-87.
关键词：国有企业；党建与企业文化；创新；共生效应
习近平同志指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”同时，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，也越来越受到人们的重视。当前，我国步入了新的经济社会发展阶段，要实现国有企业科学发展，就必须将企业党的建设和文化建设有机结合，相互协调、共同发展，发挥两者的共生效应，促进企业党组织的政治优势和文化优势转化为企业核心竞争力，为企业的改革发展提供坚强的政治、组织保证、精神动力和文化滋养。
一、国有企业党的建设和文化建设的内在联系
国有企业党的建设和文化建的内在联系，主要表现在以下三点：
其一，思想理论上具有共同一致性。基于当前我国正在推进中国特色社会主义脚步，积极进行新一轮改革，国有企业必然要基于党的思想理论，规范、合理的进行党建与企业文化建设，紧跟党的步伐，紧跟时代步伐，促进企业更好的发展。
其二，主要内容上具有交叉互补性。党建的工作重点是思想建设、组织建设、作风建设等；而企业文化创新的工作重点是精神文化创新、管理文化创新等。由此确定，党建与企业核心竞争力息息相关，企业文化与企业整体塑造息息相关，因此两者在内容上是交叉互补的，两者不能分割。
其三，组织实施上具有系统重合性。系统的分析国有企业党建与企业文化建设，确定两者在发展目标、工作思路上是非常吻合的。即发展目标为从根本上实现“立党为民”的目标；工作思路为以“围绕中心，服务大局”为根本思路，统筹规划各项工作[2]。
二、国有企业党建与企业文化建设的薄弱环节
基于我国国有企业的整体面貌，不难理解国有企业党建与企业文化建设的薄弱环节，具体表现为：
（一）思想认识不到位
相关调查资料显示，认为中国企业需要的企业文化创新的高层管理人员占总数的80%，而认为自己所在企业为创新型企业文化的高层管理人员占总数的18%；有企业文化建设部门的国有企业占总调查数量的67%；有发展规划企业文化的国有企业占总调查数量的28%。由此可以确定国内国有企业在党建及企业文化建设并没有充分认识。而究其根本，主要是国有企业领导及高层管理者思想认识不足，在市场环境不断变化的情况下国有企业领导及管理者思想固化，并未认识到党建及企业文化建设的重要性[1]。
（二）组织机构相脱节
现阶段，国内国有企业党务部门与企业文化部门严重脱节，两者之间各司其职，各自为政，那么国有企业党务部门及企业文化部门工作的落实难以统领全局，全面规划，做出正确的调整。例如，一些国有企业在总部设立思想政治部门，在子公司设置企业文化部；还有一些国有企业只设有思想政治部门，导致党建组织机构与企业文化组织机构严重脱轨。
（三）理论和实践相脱离
国有企业党的建设主要目的和作用就是在实现其经营目标的过程中，既要搞好企业党的建设，又为企业的良性发展提供思想、政治和组织保证。企业文化是企业全体员工一致认同、接受并自觉践行的思维方式与行为方式，及其在企业的客观反映。国有企业党的建设和文化建设都是像空气一样无处不在地弥漫着，影响着企业的氛围、员工的士气、经营的理念和工作的状态，同时又谁都看不见、摸不着，工作中若重形式、轻效果，就难免使务虚成了空对空的说教，容易出现理论和实践相脱离“两张皮”状态。
三、促进国有企业党建与企业文化创新的共生对策
要想实现国有企业党建与企业文化创新的共生效应，应当注意加强以下几方面。
（一）加强企业共同价值观的培養
为了实现企业党建与企业文化创新共生效应，应当基于时代特点及企业特色，树立正确的价值观，积极正面的影响党建与企业文化，使之能够端正思想观念，明确创新目标，积极努力。在此基础上基于“围绕中心，服务大局”的工作思路，详细地规划、设定党建工作思路及企业文化创新思路。最后，坚定步伐、稳扎稳打的进行优秀党建工作和优良的企业文化工作落实，为实现两者共生效应创造条件。
（二）加强组织机构建设
在当前国有企业党建与企业文化部门脱节的情况下，应当注意加强组织机构建设，促进两者关系，使两者能够相互联系、相互协调，共同为促进企业良好发展而努力。首先要进一步完善党群组织、行政组织，使两个组织机构能够在促进党建与企业文化创新协调运作方面做出贡献。其次，合理的分配、调整人员，构建优秀的党建队伍和企业文化创新队伍，积极的进行党建与企业文化创新。最后，构建各种人才评价体系、党建工作评价体系及企业文化创新评价体系，规范化、标准的评价党建工作和企业创新工作，以此来保证党建及企业文化创新效果。
（三）虚功实做切实融入中心工作
古语讲：“有形者，生于无形，无能生有，有归于无。”发挥国有企业党的建设与文化建设的共生效应，运用的是社会意识反作用于社会存在的哲学原理。因此，我们在实践中一方面要加强党建思想政治工作，另一方面要加强企业文化核心价值观的培育，同时更要将具有传统优势的思想政治工作与企业文化建设融合，实现“党组织要在引导企业文化建设中发挥主导作用，以党的建设推动企业文化建设”。这就要求在企业党的建设和文化建设中结合企业实际，针对改革进程中出现的各种矛盾和问题，创新载体和手段，切实把“软实力”转化为“硬指标”。
四、结束语
国有企业党的建设和企业文化建设是相辅相承的，两者关系密不可分。搞好企业文化建设离不开企业党组织的重视和支持，良好的企业文化氛围也必将促进企业党建工作，从而汇聚起企业发展的正能量，有力地推动企业的健康、稳定、科学发展。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-168.
[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014（13）：87-87.