【摘 要】
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企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为。通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用。在278份问卷分析基础上采用拔靴法进行检验,研究发现:组织环境之外的用户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为;亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为之间起部分中介作用;主动性人格对用户创新期望与员工越轨创新之间关系的调节作用不显著。从个体某方面的特质与外部期望等3个因素探讨对员工越轨创新行为的影响,可以
【机 构】
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湖南第一师范学院商学院,华中农业大学公共管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目——“在线劳动平台兼职者自我领导研究:影响因素及双刃溢出效应机制”(项目编号:21YJA630085,项目负责人:王朝晖)成果之一,湖南省自然科学基金项目——“中国情境下员工越轨创新行为的研究:结构、多层次成因和影响”(项目编号:2019JJ40051,项目负责人:王朝晖)成果之一,湖南省妇女理论与实践研究课题——“湖南创业环境影响女大学生创业意向的传导机制研究”
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企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为。通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用。在278份问卷分析基础上采用拔靴法进行检验,研究发现:组织环境之外的用户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为;亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为之间起部分中介作用;主动性人格对用户创新期望与员工越轨创新之间关系的调节作用不显著。从个体某方面的特质与外部期望等3个因素探讨对员工越轨创新行为的影响,可以
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