【摘 要】
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随着科技水平的日益提高和大数据时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代下社会经济的发展需求,因此,要求人力资源管理变革快马加鞭地推进.基于此,本文将从“
【机 构】
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无棣县新海工业园管理中心;无棣第一实验学校
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随着科技水平的日益提高和大数据时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代下社会经济的发展需求,因此,要求人力资源管理变革快马加鞭地推进.基于此,本文将从“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势分析入手,结合当前人力资源管理变革中存在的系列问题,有针对性地提出了系列应对策略.希望本文的浅见能为广大同仁提供有益的借鉴和思考.人力资源管理,是一个经济学概念,指的是在理性假设和以人为本思想的指导下,利用组织招聘、人才选拔、绩效管理、考核等形式实现对企业或组织内外部人力资源进行有效管理的一种方式.它在企业运营发展中发挥着保证内部运行正常、成员健康发展、实现既定目标等功能,在企业发展中不可或缺.
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唯有完善有关政策与体系,应用积极合理的对策,才可以有效解决事业单位人力资源管理过程中存在的问题,从而推动事业单位持续发展.基于此,本文立足于新时代下事业单位人力资源
近年来，江西省社联驻村工作队认真贯彻习近平总书记重要指示精神，坚决落实省委、省政委有关要求，在省社联党组的坚强领导下，围绕资溪县高阜镇溪南村（省级贫困村）整村退出和贫困群众全面脱贫，以驻村帮扶为手段，大力加强村级组织建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，科学统筹脱贫帮建，狠抓扶贫政策落实，取得明显成效。溪南村于2017年实现整村退出贫困村，贫困人口收入由2015年的人均2400余元达到2020年的
在脱贫攻坚与乡村振兴衔接之时,企业作为重要的参与主体,用以评估其为减贫所做贡献的计量方法及理论框架长期缺位,导致处在“利润焦虑”和“社会关注”间的企业参与减贫源动力受损,可持续性不足。以“企业参与减贫,也是在履行社会责任”作为研究的出发点,文章依托企业社会绩效模型,尝试将社会责任领域研究延伸至企业参与减贫议题,通过对25篇高水平样本文献的深度分析,找寻“哪些指标适用于企业参与减贫成效的计量?”“哪些扶贫模式有助于提升企业参与减贫成效?”,以及“哪些因素会对企业参与减贫成效形成影响?”等相关核心问题的答案。
一个企业在发展过程中,需要充分认识到人力资源管理所产生的积极作用.将其放在企业资源管理核心位置,能够在一定程度上有效提升企业经济效益.对于企业来讲,如果能够结合自身
无论是出于提升养老保障的公平性,还是基于公平课税,老年收入都不应成为“税外之地”,需受个人所得税法的评价。我国个人所得税法分别从老年收入纳税优待、养老保险缴费扣除以及赡养老人专项附加扣除这三方面对“老有所养”做出回应,但也存在保障不足、保障过度以及保障不公等问题。其根本原因在于个税法规则的统一性与老年群体的异质性存在理念偏差,个税法运作机理与养老保障目标存有价值冲突,以及养老保障规则衔接不畅。要实现“老有所养”这一民生保障目标,个人所得税法在坚守量能课税与调节收入分配这一基本价值导向的同时,应结合养老保障
职务犯罪的特殊性、诉讼效率的提高、当事人合法权益的保护以及宽严相济刑事政策的有效贯彻,都需要在职务犯罪调查阶段积极贯彻认罪认罚从宽原则,但是由于法律规定的过于原则和抽象,导致认罪认罚从宽原则在适用过程中存在诸多问题:法律性质、定位以及监察机关权限不明确;被调查人认罪认罚的自愿性难以保障;证据收集的合法性难以保证以及法律规范之间衔接不畅。基于此,笔者认为,应对监察机关适用认罪认罚原则的法律性质、定位、权限予以明确,建立值班检察官和律师介入制度,强化检察机关实质化审查机制,加强监察人员队伍建设,进而尽量克服认
为了解国家级农业科研机构人才队伍现状,以中国农业科学院某研究所为例,对其人才队伍进行了调研,包括人才数量、比例、学历、年龄、专业、培训等,分析其人才队伍建设存在的问
将激励机制应用在人力资源管理中,在提高医务人员服务积极性方面效果显著,可帮助医务人员建立归属感,提高荣誉感,强化医务人员责任意识.从人力资源角度出发,对于医院而言,医
“人社部门主办的培训真好，紧扣当下的热门行业，不仅让我们能够学到很实用的技能，而且让我们就业创业之路更宽广了。”近日，接受过南康区人社部门主办的家政服务培训的创业学员饶丽梅开心地说道。 近年来，江西省赣州市南康区人社部门积极搭建女性就业创业平台，立足妇女就业特点，畅通就业渠道，不断拓宽农村留守妇女就业渠道，优化就业环境，千方百计帮留守妇女就业创业，推动女性求职者就业之路越走越宽。 唱响“前奏曲
在建设世界一流大学和一流学科背景下,博士后作为重要的青年人才储备,其选拔过程应考虑到目前博士后招聘中存在的现实问题,采用公平公正的科学遴选机制,启动吸引优秀博士后的