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文章对调动图书馆人才积极性应当遵循的主体性、自主性、系统性与具体性等四项“人本”原则 ,以及应当树立相应的主体地位、主人地位、社会地位与个性地位问题 ,进行了逐层探讨。
图书馆人才管理之“人本”原则初探
【摘 要】
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文章对调动图书馆人才积极性应当遵循的主体性、自主性、系统性与具体性等四项“人本”原则 ,以及应当树立相应的主体地位、主人地位、社会地位与个性地位问题 ,进行了逐层探
【机 构】
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五邑大学
【出 处】
：
图书馆学研究
【发表日期】
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2000年01期
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