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<正>二十一世纪已进入信息时代,人们择业的多元化、灵活性以及医院市场化的经济运作。在这样的条件下,医院管理者,特别是护理管理者,该如何留住人才、稳定凝聚护理队伍、提高护士的职业认同感、激励护士的工作热情、发挥护士的最大潜能,为患者提供优质护理服务,更好地促进医院发展,这是摆在面前的重要课题。
精神科护士职业倦怠原因分析及对策
【摘 要】
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<正>二十一世纪已进入信息时代,人们择业的多元化、灵活性以及医院市场化的经济运作。在这样的条件下,医院管理者,特别是护理管理者,该如何留住人才、稳定凝聚护理队伍、提高
【机 构】
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江西省荣军医院
【出 处】
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中国民康医学
【发表日期】
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2013年14期
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