【摘 要】
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行政事业单位作为由政府主办、财政全额拨款的事业单位,在对员工的激励机制方面也存在激励方式单一、绩效考核指标不系统不具体、绩效考核激励作用弱等问题,在市场化程度越来
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行政事业单位作为由政府主办、财政全额拨款的事业单位,在对员工的激励机制方面也存在激励方式单一、绩效考核指标不系统不具体、绩效考核激励作用弱等问题,在市场化程度越来越高的今天,传统的激励模式已经无法满足职员职业发展需求.本文运用需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论和强化理论,从薪酬激励、晋升激励和个人价值实现三方面阐述行政事业单位职员在职业发展过程中可能存在的问题,并从激励制度完善角度提出政策建议,以提高单位整体的工作效率.
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